Pokyčiai darbo rinkoje: Moterys kovoja už technines profesijas!

Pokyčiai darbo rinkoje: Moterys kovoja už technines profesijas!

Liezen, Österreich - Liezeno rajone darbo rinkoje nutiko daug. Pokyčiai pirmiausia susiję su lyčių pasiskirstymu įvairiose profesijose ir kvalifikacijos suvokimą. Tendencija rodo, kad tam tikras profesines sritis vis dar stipriai formuoja lytis, kuri išlieka iki 2025 m. Brigitte Wasmer, AMS Liezen vadovas, pabrėžia, kokia svarbi yra lyčių kvalifikacija, ir pasisako už visuomenės permąstymą, kuriame daugiau dėmesio skiriama asmens stipriosioms pusėms. Darbo rinka nuolat vystosi, o AMS veikla, skirta senituoti darbdavius, yra labai svarbi dėl lyties ir neutralaus įdarbinimo, tokio kaip Meindezirk.at.

Svarbus aspektas yra vadinamųjų „tinkamų programų“ įvedimas, ypač moterims. Šios programos yra skirtos remti moteris, kad galėtų patekti į amatų ir technologijų profesijas - sritį, kurioje jos yra labai nepakankamai atstovaujamos. Moterų, turinčių amatų profesijas, dalis yra tik 10,3 proc., O pramonėje - tik 15 procentų. Tai rodo, kad vis dar yra daug potencialo, kurį galima naudoti, išlieka klausimas: kaip visuomenė gali paskatinti moteris paimti šias profesijas?

šeima ir darbas - iššūkis

Kita tendencija yra iš dalies užimtumo iš dalies padidėjimas, kurį dažnai lemia priežiūros įsipareigojimai ar sveikatos apribojimai. Dažnai moterys, pasirenkančios karjerą, neturi daug kitaip, nei pasirinkti dalį laiko, nors moterų dalis padidėjo dėl užimtumo. Moterų, teikiamų tarnybose, dalis yra 61,7 proc. Ir net 65,6 proc. Biuro lygio. Tai rodo, kad klasikiniai vaidmenų modeliai profesiniame pasaulyje vis dar yra labai ryškūs, taip pat duomenys iš destatis.de.

Tuo pačiu metu paaiškėja, kad 21,1 proc. Naujų pensijų papildymų anksčiau buvo bedarbiai, o daugiau nei 55-erių metų nedarbo lygis padidėjo 2,3 proc. Nuo 2023 iki 2024 m. Žvilgsnis į demografinius pokyčius rodo, kad daugiau nei 50 metų vyrų 35 proc. Rajone 2002 m. Iki 47,5 proc. Bendrovės dar kartą rodo susidomėjimą vyresnio amžiaus darbuotojais, net jei dėl didesnių atlyginimų išlaidų įdarbinimas palaipsniui pritaikomas.

palaikymas visoms amžiaus grupėms

AMS siūlo ilgalaikio bedarbių ar sveikatos integracijos priemonių integracijos priemones, vyresnius nei 50 metų. Tai gali būti širdies stimuliatorius daugeliui vyresnio amžiaus žmonių darbo rinkoje, nes pradėti savo karjerą ne visada lengva. Kvalifikuotų rajono darbuotojų paklausa yra didelė, o tai sukelia viltį ateities kartoms ir vyresnio amžiaus darbuotojų integracijai.

Apskritai vietinė darbo rinka Liezeno rajone rodo jaudinantį vystymąsi. Belieka tikėtis, kad lyties ir kvalifikacijos suvokimo pokyčiai ir toliau progresuos ir padės užtikrinti, kad visi žmonės - nepriklausomai nuo lyties ar amžiaus - turės tas pačias galimybes darbo rinkoje. Reikalaujama, kad visuomenė skatintų tėvus kaip pavyzdžius, skirtus palaikyti vaikus pagal jų stipriąsias puses.