Cambiamenti nel mercato del lavoro: le donne stanno combattendo per le professioni tecniche!

Cambiamenti nel mercato del lavoro: le donne stanno combattendo per le professioni tecniche!

Liezen, Österreich - Nel distretto di Liezen, sono successe molte cose sul mercato del lavoro. I cambiamenti riguardano principalmente la distribuzione di genere nelle varie professioni e la percezione delle qualifiche. La tendenza mostra che alcuni campi professionali sono ancora fortemente modellati da un genere, che rimane fino al 2025. Brigitte Wasmer, il capo dell'AMS Liezen, sottolinea quanto sia importante la qualifica sul genere e sostiene un ripensamento nella società che si concentra più sui punti di forza dell'individuo. Il mercato del lavoro è costantemente in via di sviluppo e le attività degli AM per sensibilizzare i datori di lavoro sono cruciali per un reclutamento neutro di genere, come [Meindezirk.at] (https://www.meinbezirk.at/liezen/c-wirtschaft/am-arbeitsmark-hat-sich-enige-verchbungen_a7451698 segnalato.

Un aspetto importante è l'introduzione dei cosiddetti "programmi di adattamento" soprattutto per le donne. Questi programmi hanno lo scopo di supportare le donne a qualificarsi nelle professioni artigianali e tecnologiche, un'area in cui sono fortemente sottorappresentate. La percentuale di donne nelle professioni artigianali è solo del 10,3 per cento, mentre è solo del 15 percento nell'industria. Ciò dimostra che c'è ancora molto potenziale qui che può essere usato, la domanda rimane: in che modo la società può incoraggiare le donne a prendere queste professioni?

famiglia e lavoro - una sfida

Un'altra tendenza è l'aumento dell'occupazione in parte, che spesso deriva da obblighi di assistenza o restrizioni sulla salute. Spesso le donne nella scelta della carriera non hanno in modo molto diverso rispetto a quella di scegliere la parte, sebbene la percentuale di donne sia aumentata in termini di occupazione. La percentuale di donne nelle professioni di servizio è del 61,7 per cento e persino del 65,6 per cento a livello di ufficio. Ciò dimostra che i modelli di ruolo classici nel mondo professionale sono ancora molto pronunciati, così come i dati di Destatis.de.

Allo stesso tempo, si scopre che il 21,1 per cento delle nuove aggiunte alla pensione era precedentemente disoccupato e il tasso di disoccupazione per oltre 55 anni è aumentato del 2,3 per cento dal 2023 al 2024. Uno sguardo alle modifiche demografiche mostra che la percentuale di oltre 50 anni nel distretto del 35 percento nel 2002 è salita a 47,5 per cento nel 2022. Questa sfida e opportunità mostra le opportunità. Le aziende mostrano nuovamente interesse per i lavoratori più anziani, anche se i costi di remunerazione più elevati causano l'adattamento gradualmente dell'assunzione.

supporto per tutte le fasce di età

L'AMS offre ausili per l'integrazione per persone disoccupate a lungo termine o limitate per la salute di oltre 50 anni. Questo potrebbe essere un pacemaker per molte persone anziane sul mercato del lavoro, poiché iniziare la tua carriera non è sempre facile. La domanda di lavoratori qualificati nel distretto è alta, il che crea speranza per le generazioni future e l'integrazione dei lavoratori più anziani.

Nel complesso, il mercato del lavoro locale nel distretto di Liezen mostra uno sviluppo entusiasmante. Resta da sperare che i cambiamenti nella percezione del genere e delle qualifiche continueranno a progredire e contribuire a garantire che tutte le persone - indipendentemente dal genere o dall'età - abbiano le stesse opportunità sul mercato del lavoro. La società è tenuta a promuovere i genitori come modelli di ruolo per supportare i bambini in base ai loro punti di forza.