Változások a munkaerőpiacon: A nők harcolnak a műszaki szakmákért!

Változások a munkaerőpiacon: A nők harcolnak a műszaki szakmákért!

Liezen, Österreich - A Liezen kerületben sok történt a munkaerőpiacon. A változások elsősorban a különféle szakmák nemi eloszlását és a képesítések észlelését érintik. A tendencia azt mutatja, hogy bizonyos szakmai területeket továbbra is erősen alakítanak ki egy nem, amely 2025 -ig marad. Brigitte Wasmer, az AMS Liezen vezetője hangsúlyozza, hogy mennyire fontos a nemek feletti képesítés, és támogatja a társadalomban való átgondolást, amely inkább az egyén erősségeire összpontosít. A munkaerőpiac folyamatosan fejlődik, és az AMS a munkáltatók szenzibilizálására irányuló tevékenységek döntő jelentőségűek a nemi szempontból semleges toborzáshoz, mint például a [Meindezirk.at] (https://www.meinbezirk.at/liezen/c-wirtschaft/am-arbeitsmarkt--sich-einige-verchbunder_a74516.

Fontos szempont az úgynevezett "illesztési programok" bevezetése, különösen a nők számára. Ezeknek a programoknak az a célja, hogy támogassák a nőket a kézműves és technológiai szakmákba való jogosultságra, amely területen erősen alulreprezentáltak. A kézműves szakmákban a nők aránya csak 10,3 százalék, míg az iparban csak 15 %. Ez azt mutatja, hogy itt még mindig sok a potenciál használható, a kérdés továbbra is fennáll: Hogyan ösztönözheti a társadalom a nőket ezeknek a szakmáknak a felvételére?

család és munka - kihívás

Egy másik tendencia a részvételi foglalkoztatás növekedése, amely gyakran ápolási kötelezettségekből vagy egészségügyi korlátozásokból származik. A karrier megválasztásában részt vevő nők gyakran nem sokkal eltérően vannak, mint a részvételre, bár a nők aránya megnőtt a foglalkoztatás szempontjából. A szolgálatban lévő nők aránya 61,7 százalék, és akár 65,6 százalék az irodai szinten. Ez azt mutatja, hogy a szakmai világ klasszikus példaképei továbbra is nagyon kiejtettek, valamint a destatis.de adatait.

Ugyanakkor kiderül, hogy a nyugdíj új kiegészítéseinek 21,1 százaléka korábban munkanélküli volt, és a több mint 55 éves korosztály munkanélküliségi rátája 2023-tól 2024-ig 2,3 százalékkal nőtt. A demográfiai változások áttekintése azt mutatja, hogy a kerületi több mint 50 éves korosztály aránya 2002-ben 47,5 százalékra emelkedett 2022-ben. Ez a Brings új kihívások és a lehetőségek új kihívásai. A vállalatok ismét érdeklődést mutatnak az idősebb munkavállalók iránt, még akkor is, ha a magasabb javadalmazási költségek a toborzás fokozatosan alkalmazkodnak.

minden korcsoport támogatása

Az AMS integrációs segédeszközöket kínál hosszú távú munkanélküliek vagy egészséggel korlátozott emberek számára. Ez lehet a pacemaker sok idősebb ember számára a munkaerőpiacon, mivel a karrier megkezdése nem mindig könnyű. A körzetben a képzett munkavállalók iránti kereslet magas, ami reményt teremt a következő generációk számára és az idősebb munkavállalók integrációját.