Promjene na tržištu rada: Žene se bore za tehničke profesije!

Promjene na tržištu rada: Žene se bore za tehničke profesije!

Liezen, Österreich - U okrugu Liezen puno se toga dogodilo na tržištu rada. Promjene se prvenstveno odnose na distribuciju spolova u različitim profesijama i percepciju kvalifikacija. Trend pokazuje da je određena profesionalna polja još uvijek snažno oblikovana spolom, koji ostaje do 2025. godine. Brigitte je WAS -u, glava AMS -a Liezen, naglašava koliko je važna kvalifikacija nad spolom i zalaže se za preispitivanje u društvu koje se više usredotočuje na snage pojedinca. The labor market is constantly developing, and the activities of the AMS to sensitize employers are crucial for a gender-neutral recruitment, such as meindezirk.at reported.

Važan aspekt je uvođenje takozvanih "fit programa", posebno za žene. Ovi su programi namijenjeni podršci ženama da se kvalificiraju u zanatskim i tehnološkim profesijama, području u kojem su snažno nedovoljno zastupljene. Udio žena u zanatskim profesijama iznosi samo 10,3 posto, dok je u industriji samo 15 posto. To pokazuje da ovdje još uvijek postoji puno potencijala koji se može koristiti, ostaje pitanje: Kako društvo može potaknuti žene da preuzmu ove profesije?

Obitelj i rad - izazov

Drugi trend je povećanje u radnom vremenu, što često proizlazi iz obveza skrbi ili zdravstvenih ograničenja. Često žene u izboru karijere nemaju mnogo drugačije od odabira dijela, iako se udio žena povećao u pogledu zaposlenja. Udio žena u uslužnim zanimanjima je 61,7 posto, a čak i 65,6 posto u razini ureda. To pokazuje da su klasični uzori u profesionalnom svijetu još uvijek vrlo izraženi, kao i podaci iz [destatis.de] (https://www.destatis.de/de/themen/arbeitsmart/qualitaet-wabi/dimension-1/erwerbstedm-traunlemlmung-berfeffe.

Istodobno, ispada da je 21,1 posto novih dodataka mirovini prethodno bilo nezaposleno, a stopa nezaposlenosti za preko 55-godišnjaka porasla je za 2,3 posto od 2023. do 2024. godine. Pogled na demografske promjene pokazuje da je udio više od 50 posto u okrugu u 2002. godini. Tvrtke ponovno pokazuju interes za starije radnike, čak i ako veći troškovi naknade uzrokuju da se zapošljavanje postupno prilagodi.

Podrška svim dobnim skupinama

AMS nudi integracijska pomagala za dugoročne nezaposlene ili zdravstvene osobe koje su ograničene više od 50 godina. Ovo bi mogao biti pejsmejker za mnoge starije ljude na tržištu rada, jer započinjanje karijere nije uvijek lako. Potražnja za kvalificiranim radnicima u okrugu je velika, što stvara nadu za buduće generacije i integraciju starijih radnika.

Sveukupno, lokalno tržište rada u okrugu Liezen pokazuje uzbudljiv razvoj. Ostaje da se nadamo da će promjene u percepciji spola i kvalifikacija nastaviti napredovati i pomoći da se osigura da svi ljudi - bez obzira na spol ili dob - imaju iste mogućnosti na tržištu rada. Društvo je potrebno da promovira roditelje kao uzore kako bi podržali djecu prema njihovim snagama.