Changements sur le marché du travail: les femmes se battent pour des professions techniques!

Changements sur le marché du travail: les femmes se battent pour des professions techniques!

Liezen, Österreich - Dans le district de Linezen, beaucoup de choses se sont produites sur le marché du travail. Les changements concernent principalement la répartition des sexes dans les différentes professions et la perception des qualifications. La tendance montre que certains domaines professionnels sont toujours fortement façonnés par un sexe, qui demeure jusqu'en 2025. Brigitte Wasmer, le chef de l'Ams Linezen, souligne l'importance de la qualification sur le sexe et préconise une repensation dans la société qui se concentre davantage sur les forces de l'individu. Le marché du travail est constamment en développement, et les activités de l'AMS pour sensibiliser les employeurs sont cruciales pour un recrutement de genre, comme [Meindezirk.at] (https://www.meinbezirk.at/liezen/c-wirtscheft/am-arbeitsmarkt-hat-hat-einge-verchbunggen

Un aspect important est l'introduction de soi-disant "programmes d'ajustement" en particulier pour les femmes. Ces programmes sont destinés à aider les femmes à se qualifier dans les professions artisanales et technologiques, un domaine dans lequel elles sont fortement sous-représentées. La proportion de femmes dans les professions artisanales n'est que de 10,3%, alors qu'elle ne représente que 15% dans l'industrie. Cela montre qu'il y a encore beaucoup de potentiel ici qui peut être utilisé, la question demeure: comment la société peut-elle encourager les femmes à prendre ces professions?

Famille et travail - un défi

Une autre tendance est l'augmentation de l'emploi en partie du temps, qui résulte souvent des obligations de soins ou des restrictions de santé. Souvent, les femmes dans le choix de la carrière n'ont pas beaucoup de choses différemment que de choisir des temps de partie, bien que la proportion de femmes ait augmenté en termes d'emploi. La proportion de femmes en service est de 61,7% et même de 65,6% au niveau des bureaux. Cela montre que les modèles classiques dans le monde professionnel sont toujours très prononcés, ainsi que les données de destatis.de.

En même temps, il s'avère que 21,1% des nouveaux ajouts à la pension étaient auparavant au chômage, et le taux de chômage des enfants de plus de 55 ans a augmenté de 2,3% de 2023 à 2024. Un aperçu des changements démographiques montre que la proportion de plus de 50 ans dans le district de 35% en 2002 a atteint 47,5% en 2022. Ce fait de nouveaux défis et de nouveaux défis et des opportunités. Les entreprises montrent à nouveau l'intérêt pour les travailleurs âgés, même si les coûts de rémunération plus élevés entraînent l'adaptation progressive du recrutement.

Soutien pour tous les groupes d'âge

L'AMS offre des aides à l'intégration pour les chômeurs à long terme ou les personnes limitées sur 50 ans. Cela pourrait être un stimulateur cardiaque pour de nombreuses personnes âgées sur le marché du travail, car le démarrage de votre carrière n'est pas toujours facile. La demande de travailleurs qualifiés dans le district est élevée, ce qui crée de l'espoir pour les générations futures et l'intégration des travailleurs plus âgés.

Dans l'ensemble, le marché du travail local du district de LIEZEN montre un développement passionnant. Il reste à espérer que les changements dans la perception du genre et des qualifications continueront de progresser et de vous aider à garantir que toutes les personnes - quel que soit le sexe ou l'âge - ont les mêmes opportunités sur le marché du travail. La société est tenue de promouvoir les parents comme des modèles pour soutenir les enfants en fonction de leurs forces.