Muutokset työmarkkinoilla: Naiset taistelevat teknisten ammattien puolesta!

Muutokset työmarkkinoilla: Naiset taistelevat teknisten ammattien puolesta!

Liezen, Österreich - Liezenin alueella on tapahtunut paljon työmarkkinoilla. Muutokset koskevat ensisijaisesti sukupuolten jakautumista eri ammateissa ja pätevyyden käsitys. Suuntaus osoittaa, että tietyt ammatilliset kentät ovat edelleen voimakkaasti muotoiltu sukupuoleen, joka jää vuoteen 2025 asti. AMS Liezenin päällikkö Brigitte Wasmer korostaa, kuinka tärkeä sukupuolen pätevyys on ja puoltaa uudelleenyhteiskunnan uudelleenarviointia, joka keskittyy enemmän yksilön vahvuuksiin. Työmarkkinat kehittyvät jatkuvasti, ja AMS: n toiminnot työnantajien herkistymiseksi ovat ratkaisevan tärkeitä sukupuoleen liittyvälle rekrytoinnille, kuten [meindezirk.at] (https://www.meinbezirk.at/liezen/c-wirtschaft/am-arbetsmarkt-hat-sach-einige-vertschaft/am-aarbarmarkt-hat-sach-einige-vertschafen_a745169169169169169169169169169169169: n.

Tärkeä näkökohta on ns. "Fit-ohjelmien" käyttöönotto etenkin naisille. Näiden ohjelmien tarkoituksena on tukea naisia pääsemään käsityö- ja teknologiaammatteihin, alueelle, jolla he ovat voimakkaasti aliedustettuina. Naisten osuus käsityöammatissa on vain 10,3 prosenttia, kun taas teollisuus on vain 15 prosenttia. Tämä osoittaa, että täällä voidaan käyttää paljon potentiaalia, kysymys on edelleen: Kuinka yhteiskunta voi rohkaista naisia ottamaan nämä ammatit?

perhe ja työ - haaste

Toinen suuntaus on osittaisen työllisyyden lisääntyminen, joka johtuu usein hoitovelvoitteista tai terveysrajoituksista. Usein uran valinnassa olevilla naisilla ei ole paljon eri tavalla kuin valita osittain, vaikka naisten osuus on lisääntynyt työllisyyden suhteen. Naisten osuus palveluhenkilöissä on 61,7 prosenttia ja jopa 65,6 prosenttia toimistotasolla. Tämä osoittaa, että klassiset roolimallit ammattimaisessa maailmassa ovat edelleen erittäin selkeitä, samoin kuin destatis.de tiedot.

Samanaikaisesti käy ilmi, että 21,1 prosenttia eläkkeelle tulevista uusista lisäyksistä oli aikaisemmin työttömiä ja yli 55-vuotiaiden työttömyysaste nousi 2,3 prosenttia vuodesta 2023 vuoteen 2024. Demografisten muutosten katsaus osoittaa, että yli 50-vuotiaiden osuus 35 prosentin alueella nousi 47,5 prosenttiin 2022: ssa. Tämän sijan uusien haasteiden ja mahdollisuuksien mukaan. Yritykset osoittavat jälleen vanhemmista työntekijöistä, vaikka korkeammat palkkakustannukset aiheuttaisivat rekrytoinnin vähitellen sopeutumisen.

tuki kaikille ikäryhmille

AMS tarjoaa integrointi -apuvälineitä pitkän aikavälin työttömille tai terveydelle rajoitetuille ihmisille yli 50 vuotta. Tämä voi olla sydämentahdistin monille vanhemmille ihmisille työmarkkinoilla, koska uran aloittaminen ei ole aina helppoa. Alueen pätevien työntekijöiden kysyntä on korkea, mikä luo toivoa tuleville sukupolville ja ikääntyneiden työntekijöiden integroinnille.

Kaiken kaikkiaan Liezenin alueen paikalliset työmarkkinat osoittavat jännittävää kehitystä. On vielä toivottavaa, että sukupuolen ja pätevyyden käsityksen muutokset jatkavat etenemistä ja auttavat varmistamaan, että kaikilla ihmisillä - sukupuolesta tai iästä riippumatta - on samat mahdollisuudet työmarkkinoilla. Yhteiskunnan on edistettävä vanhempia roolimalleina lasten tukemiseksi heidän vahvuuksiensa mukaan.