Muutused tööturul: naised võitlevad tehniliste elukutsete eest!

Muutused tööturul: naised võitlevad tehniliste elukutsete eest!

Liezen, Österreich - Liezeni rajoonis on tööturul palju juhtunud. Muutused puudutavad peamiselt soolist jaotust erinevates kutsealadel ja kvalifikatsiooni tajumist. Trend näitab, et teatud professionaalseid valdkondi kujundab endiselt sugu, mis püsib kuni 2025. aastani. Tööturg areneb pidevalt ja AMS-i tegevus tööandjate sensibiliseerimiseks on soo-neutraalse värbamise jaoks üliolulised, näiteks [Meindezirk.at] (https://www.meinbezirk.at/liezen/c-wirtschaft/am-arbeits-hat-sich-einiGe.

Oluline aspekt on nn sobivate programmide tutvustamine, eriti naiste jaoks. Nende programmide eesmärk on toetada naisi käsitöö- ja tehnoloogiaalaste kutsealade kvalifikatsiooni saamiseks - valdkonnas, kus nad on tugevalt alaesindatud. Naiste osakaal käsitööaladel on vaid 10,3 protsenti, samas kui tööstuses on see vaid 15 protsenti. See näitab, et siin on veel palju potentsiaali, mida saab kasutada, jääb küsimus: kuidas saab ühiskond julgustada naisi neid elukutseid võtma?

pere ja töö - väljakutse

Teine suundumus on osalise tööhõive suurenemine, mis tuleneb sageli hoolduskohustustest või tervisepiirangutest. Sageli pole karjääri valimisel naistel palju teisiti kui valida osa -aeg, ehkki naiste osakaal on tööhõive osas suurenenud. Naiste osakaal teenistusavalduses on 61,7 protsenti ja isegi 65,6 protsenti kontoritasemel. See näitab, et klassikalised eeskujud professionaalses maailmas on endiselt väga väljendunud, samuti [destatis.de] andmed (https://www.destatis.de/de/dem/themen/arbeitsrkt/qualitaet-wabi/dimensioon-1/erwerbsteig-frauen-beruen-berufe.

Samal ajal selgub, et 21,1 protsenti pensioni uutest täiendustest olid varem töötud ja enam kui 55-aastaste töötuse määr tõusis 2023–2024 2,3 protsenti. Demograafiliste muudatuste pilk näitab, et üle 50-aastase inimese osakaal 2002. aastal kasvas 2002. aastal 47,5 protsendil 2022. Ettevõtted näitavad taas huvi vanemate töötajate vastu, isegi kui kõrgemad tasukulud põhjustavad värbamise järk -järgult kohanemist.

Tugi kõigile vanuserühmadele

AMS pakub integratsioonivahendeid pikaajalistele töötutele või tervisega seotud inimestele üle 50 aasta. See võib olla paljude tööturul vanemate inimeste südamestimulaator, kuna teie karjääri alustamine pole alati lihtne. Ringkonna kvalifitseeritud töötajate nõudlus on kõrge, mis loob tulevastele põlvkondadele ja vanemate töötajate integreerimisele.

Üldiselt näitab Liezeni rajooni kohalik tööturg põnevat arengut. Jääb veel loota, et soo ja kvalifikatsiooni tajumise muutused jätkavad edusamme ja aitavad tagada, et kõigil inimestel - sõltumata soost või vanusest - oleks tööturul samad võimalused. Ühiskond on kohustatud edendama vanemaid kui eeskujusid, et toetada lapsi vastavalt nende tugevustele.