Cambios en el mercado laboral: ¡las mujeres luchan por profesiones técnicas!

Cambios en el mercado laboral: ¡las mujeres luchan por profesiones técnicas!

Liezen, Österreich - En el distrito de Liezen, ha sucedido muchas cosas en el mercado laboral. Los cambios se refieren principalmente a la distribución de género en las diversas profesiones y la percepción de las calificaciones. La tendencia muestra que ciertos campos profesionales todavía están fuertemente moldeados por un género, que permanece hasta 2025. Brigitte Wasmer, el jefe de Ams Liezen, enfatiza la importancia de la calificación sobre el género y aboga por una repleta en la sociedad que se enfoca más en las fortalezas del individuo. El mercado laboral se está desarrollando constantemente, y las actividades de la AMS para sensibilizar a los empleadores son cruciales para un reclutamiento de género neutral, como [meindezirk.at] (https://www.meinbezirk.at/liezen/c-wirtschaft/ambebeitsmarkthat-sich-ein-einhubungenchbungen7454444

Un aspecto importante es la introducción de los llamados "programas de ajuste", especialmente para las mujeres. Estos programas están destinados a apoyar a las mujeres para calificar en profesiones de artesanía y tecnología, un área en la que están fuertemente subrepresentadas. La proporción de mujeres en profesiones de artesanía es solo del 10.3 por ciento, mientras que solo es del 15 por ciento en la industria. Esto muestra que todavía hay mucho potencial aquí que se puede usar, la pregunta sigue siendo: ¿cómo puede la sociedad alentar a las mujeres a tomar estas profesiones?

Familia y trabajo: un desafío

Otra tendencia es el aumento en el empleo de tiempo parcial, que a menudo resulta de obligaciones de atención o restricciones de salud. A menudo, las mujeres en la elección de la carrera no tienen de manera muy diferente a elegir parte del tiempo, aunque la proporción de mujeres ha aumentado en términos de empleo. La proporción de mujeres en ocupaciones de servicios es del 61.7 por ciento e incluso del 65.6 por ciento en los niveles de oficina. Esto muestra que los modelos a seguir clásicos en el mundo profesional todavía son muy pronunciados, así como los datos de Destatis.de.

Al mismo tiempo, resulta que el 21.1 por ciento de las nuevas incorporaciones a la pensión estaban desempleadas anteriormente, y la tasa de desempleo para más de 55 años aumentó en un 2.3 por ciento de 2023 a 2024. Una mirada a los cambios demográficos muestra que la proporción de más de 50 años en el distrito de 35 por ciento en 2002 aumentó a 47.5 por ciento en 2022. Esto muestra que la proporción y la proporción de los niños en el distrito de 35 por ciento en 2002 aumentó a 47.5 por ciento en 2022. Esto resulta que las nuevas desafíos y las oportunidades y las oportunidades. Las empresas muestran interés en los trabajadores mayores nuevamente, incluso si los costos de remuneración más altos hacen que el reclutamiento se adapte gradualmente.

Soporte para todos los grupos de edad

El AMS ofrece ayudas de integración para personas desempleadas o de salud a largo plazo durante 50 años. Esto podría ser un marcapasos para muchas personas mayores en el mercado laboral, ya que comenzar su carrera no siempre es fácil. La demanda de trabajadores calificados en el distrito es alta, lo que crea esperanza para las generaciones futuras y la integración de los trabajadores mayores.

En general, el mercado laboral local en el distrito de Liezen muestra un desarrollo emocionante. Queda por esperar que los cambios en la percepción del género y las calificaciones continúen progresando y ayudan a garantizar que todas las personas, independientemente de su género o edad, tengan las mismas oportunidades en el mercado laboral. Se requiere que la sociedad promueva a los padres como modelos a seguir para apoyar a los niños de acuerdo con sus fortalezas.