Ændringer på arbejdsmarkedet: Kvinder kæmper for tekniske erhverv!

Ændringer på arbejdsmarkedet: Kvinder kæmper for tekniske erhverv!

Liezen, Österreich - I Liezen -distriktet er der sket meget på jobmarkedet. Ændringerne vedrører primært kønsfordeling i de forskellige erhverv og opfattelsen af kvalifikationer. Tendensen viser, at visse professionelle felter stadig er stærkt formet af et køn, der er tilbage indtil 2025. Brigitte Wasmer, lederen af AMS Liezen, understreger, hvor vigtig kvalifikationen over køn er og går ind for en genovervejelse i samfundet, der fokuserer mere på individets styrker. Arbejdsmarkedet udvikler sig konstant, og AMS's aktiviteter til at sensibilisere arbejdsgivere er afgørende for en kønsneutral rekruttering, såsom meindezirk.at rapporteret.

Et vigtigt aspekt er introduktionen af såkaldte "fit-programmer", især for kvinder. Disse programmer er beregnet til at støtte kvinder til at kvalificere sig til håndværks- og teknologifag, et område, hvor de er stærkt underrepræsenteret. Andelen af kvinder i håndværksfag er kun 10,3 procent, mens det kun er 15 procent i industrien. Dette viser, at der stadig er et stort potentiale her, der kan bruges, spørgsmålet er stadig: Hvordan kan samfundet tilskynde kvinder til at tage disse erhverv?

familie og arbejde - en udfordring

En anden tendens er stigningen i deltagelse, der ofte skyldes plejeforpligtelser eller sundhedsbegrænsninger. Ofte har kvinder i valget af karriere ikke meget anderledes end at vælge deltid, selvom andelen af kvinder er steget med hensyn til beskæftigelse. Andelen af kvinder i tjeneste erhverv er 61,7 procent og endda 65,6 procent på kontorniveau. Dette viser, at klassiske rollemodeller i den professionelle verden stadig er meget udtalt, såvel som dataene fra destatis.de.

På samme tid viser det sig, at 21,1 procent af de nye tilføjelser til pensionen tidligere var arbejdsløse, og arbejdsløsheden for over 55-årige steg med 2,3 procent fra 2023 til 2024. Et kig på de demografiske ændringer viser, at andelen af over 50-årige i distriktet i 35 procent i 2002 steg til 47,5 procent i 2022. Denne bring nye udfordringer og muligheder. Virksomheder viser interesse for ældre arbejdstagere igen, selvom de højere vederlagsomkostninger får rekrutteringen til at blive tilpasset gradvist.

support til alle aldersgrupper

AMS tilbyder integrationshjælpemidler til langvarige arbejdsløse eller sundhedsbegrænsede mennesker over 50 år. Dette kan være en pacemaker for mange ældre mennesker på jobmarkedet, da det ikke altid er let at starte din karriere. Efterspørgslen efter kvalificerede arbejdstagere i distriktet er stor, hvilket skaber håb for fremtidige generationer og integration af ældre arbejdstagere.

Generelt viser det lokale arbejdsmarked i Liezen -distriktet en spændende udvikling. Det er tilbage at håbe, at ændringerne i opfattelsen af køn og kvalifikationer fortsat vil komme videre og hjælpe med at sikre, at alle mennesker - uanset køn eller alder - har de samme muligheder på arbejdsmarkedet. Samfundet er forpligtet til at fremme forældre som rollemodeller til støtte for børn i henhold til deres styrker.