Промени в пазара на труда: Жените се борят за технически професии!

Промени в пазара на труда: Жените се борят за технически професии!

Liezen, Österreich - В района на Liezen се случи много на пазара на труда. Промените се отнасят предимно за разпределението на половете в различните професии и възприемането на квалификацията. Тенденцията показва, че определени професионални области все още са силно оформени от пол, който остава до 2025 г. Бригит Уасмер, ръководителят на AMS Liezen, подчертава колко важна е квалификацията по пола и се застъпва за преосмисляне в обществото, което се фокусира повече върху силните страни на индивида. Пазарът на труда непрекъснато се развива и дейностите на AMS за сенсибилизиране на работодателите са от решаващо значение за набирането на пола, като meindezirk.at.

Важен аспект е въвеждането на така наречените „пригодни програми“, особено за жените. Тези програми имат за цел да подкрепят жените да се класират в занаятчийски и технологични професии, област, в която са силно недостатъчно представени. Делът на жените в занаятчийските професии е само 10,3 процента, докато той е само 15 процента в индустрията. Това показва, че тук все още има много потенциал, който може да се използва, остава въпросът: Как обществото може да насърчи жените да приемат тези професии?

Семейство и работа - предизвикателство

Друга тенденция е увеличаването на заетостта отчасти -време, което често е резултат от задължения за грижи или здравни ограничения. Често жените в избора на кариера нямат много по -различно, отколкото да избират частично време, въпреки че делът на жените се е увеличил по отношение на заетостта. Делът на жените в професиите на услуги е 61,7 процента и дори 65,6 процента на офис нива. Това показва, че класическите модели за подражание в професионалния свят все още са много изразени, както и данните от destatis.de.

В същото време се оказва, че 21,1 процента от новите допълнения към пенсията преди това са били безработни, а равнището на безработица за над 55-годишни деца се е повишила с 2,3 процента от 2023 г. на 2024 г. Поглед към демографските промени показва, че делът на над 50-годишните в областта на 35 процента през 2002 г. се е издигнал до 47,5 процента на 2022 г., че това е с нови предизвикателства. Компаниите отново проявяват интерес към по -възрастните работници, дори ако по -високите разходи за възнаграждение причиняват набиране на персонал постепенно адаптирани.

Подкрепа за всички възрастови групи

AMS предлага интеграционни помощни средства за дългосрочни безработни или здравни хора за над 50 години. Това може да бъде пейсмейкър за много възрастни хора на пазара на труда, тъй като започването на кариерата ви не винаги е лесно. Търсенето на квалифицирани работници в областта е високо, което създава надежда за бъдещите поколения и интегрирането на по -възрастните работници.

Като цяло местният пазар на труда в района на Liezen показва вълнуващо развитие. Остава да се надяваме, че промените във възприемането на пол и квалификация ще продължат да напредват и ще помогнат да се гарантира, че всички хора - независимо от пол или възраст - имат същите възможности на пазара на труда. Обществото е длъжно да насърчава родителите като модели за подражание в подкрепа на децата според техните силни страни.