التغييرات في سوق العمل: النساء يقاتلن من أجل المهن التقنية!

التغييرات في سوق العمل: النساء يقاتلن من أجل المهن التقنية!

Liezen, Österreich - في منطقة Liezen ، حدث الكثير في سوق العمل. تتعلق التغييرات في المقام الأول بتوزيع الجنس في المهن المختلفة وتصور المؤهلات. يوضح هذا الاتجاه أن بعض الحقول المهنية لا تزال تتشكل بقوة من قبل الجنس ، والتي لا تزال حتى عام 2025. بريجيت واسمر ، رئيس AMS Liezen ، يؤكد مدى أهمية المؤهل على الجنس ويدافع عن إعادة التفكير في المجتمع الذي يركز أكثر على قوة الفرد. تتطور سوق العمل باستمرار ، وأنشطة AMS لتوعية أصحاب العمل أمر بالغ الأهمية لتوظيف محايد بين الجنسين ، مثل [meindezirk.at] (https://www.meinbezirk.at/liezen/c-wirtschaft/am-arbeitsmarktmmarkt-hat-e-every-evertkbungen_aa7455555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555551

جانب مهم هو إدخال ما يسمى "البرامج الملائمة" خاصة بالنسبة للنساء. تهدف هذه البرامج إلى دعم النساء للتأهل في مهن الحرف والتكنولوجيا ، وهو مجال تم تمثيلهم بقوة. نسبة النساء في المهن الحرفية هي 10.3 في المئة فقط ، في حين أنها 15 في المئة فقط في الصناعة. هذا يدل على أنه لا يزال هناك الكثير من الإمكانات هنا التي يمكن استخدامها ، يبقى السؤال: كيف يمكن للمجتمع تشجيع النساء على أخذ هذه المهن؟

الأسرة والعمل - تحد

اتجاه آخر هو الزيادة في العمل بدوام ، والتي غالباً ما تنجم عن التزامات الرعاية أو القيود الصحية. غالبًا ما لا يكون لدى النساء في اختيار الوظيفي بشكل مختلف عن اختيار وقت ، على الرغم من أن نسبة النساء قد زادت من حيث التوظيف. تبلغ نسبة النساء في مهن الخدمات 61.7 في المائة وحتى 65.6 في المائة في مستويات المكاتب. هذا يدل على أن نماذج الأدوار الكلاسيكية في العالم المهني لا تزال واضحة للغاية ، وكذلك البيانات من destatis.de.

في الوقت نفسه ، اتضح أن 21.1 في المائة من الإضافات الجديدة إلى المعاش كانت عاطلة سابقًا ، وارتفع معدل البطالة لأكثر من 55 عامًا بنسبة 2.3 في المائة من 2023 إلى 2024. وارتفعت نظرة على التغييرات الديموغرافية أن نسبة أكثر من 50 عامًا في منطقة 35 في المائة في عام 2002 قد ارتفعت إلى 47.5 في المائة في عام 2022. تُظهر الشركات اهتمامًا بالعمال الأكبر سناً مرة أخرى ، حتى لو تسبب ارتفاع تكاليف المكافآت في تكييف التوظيف تدريجياً.

دعم لجميع الفئات العمرية

توفر AMS أجهزة تكامل لعاطلين عن العمل على المدى الطويل أو الأشخاص الذين يتجاوزونه أكثر من 50 عامًا. قد يكون هذا منظم ضربات القلب بالنسبة للعديد من كبار السن في سوق العمل ، لأن بدء حياتك المهنية ليس بالأمر السهل دائمًا. إن الطلب على العمال المؤهلين في المنطقة مرتفع ، مما يخلق الأمل للأجيال القادمة ودمج العمال الأكبر سناً.

بشكل عام ، يُظهر سوق العمل المحلي في منطقة Liezen تطوراً مثيرًا. يبقى أن نأمل أن تستمر التغييرات في تصور الجنس والمؤهلات في التقدم والمساعدة في ضمان أن جميع الأشخاص - بغض النظر عن الجنس أو العمر - لديهم نفس الفرص في سوق العمل. يتعين على المجتمع الترويج للآباء كنماذج يحتذى بها لدعم الأطفال وفقًا لنقاط قوتهم.