Bosch zmanjšuje zmanjšanje delovnih mest v Schwäbisch Gmünd - upanje za regijo!
Bosch zmanjšuje zmanjšanje delovnih mest v Schwäbisch Gmünd - upanje za regijo!
Schwäbisch Gmünd, Deutschland - V Schwäbisch Gmünd, resne novice o zmanjšanju delovnih mest v Boschu v zadnjih nekaj dneh. Kot Načrtovana delovna mesta 3500 do 1550. Po intenzivnih pogajanjih je bilo do leta 2030 popravljeno število trupel, ki jih je bilo treba popraviti na 1700. Po teh pogovorih je bila do leta 2030 dogovorjena lokacijska garancija za Schwäbisch Gmünd. Trenutno je v treh delih še vedno približno 3450 zaposlenih.
Bosch utemeljuje ta korak z naraščajočimi stroški in ogromnim konkurenčnim pritiskom. Poleg tega podjetje načrtuje, da bo dele proizvodnje preselilo v Maklár na Madžarskem, kjer naj bi se delo dvignilo na nadzorno lokacijo za proizvodnjo krmiljenja komercialnih vozil. Nekatere funkcije so tudi zunanje izvajanje v Abstatt. Namen teh ukrepov je vrniti lokacijo Schwäbisch Gmünd nazaj v območje dobička.
Črni petek za regijo
Drugo podjetje, ki ga je prizadel trenutni val odstranjevanja delovnih mest, je Schleich. Like the Schwäbische Post Poroča, Schleich je svoj sedež in velik del delovnih mest preusmeril v München, ki je izgubil 160 delovnih mest. Weleda AG je tudi spomladi 2024 zaključila znižanje 72 delovnih mest, vendar odpira nov logistični center na industrijskem območju Gügling. Ta sporočila prihajajo v času, ko je v regiji veliko negotovosti.
Gospodarski izzivi niso omejeni samo na Boscha in Schleicha. Številna podjetja, vključno z Varto in TDK, so po vsem svetu napovedala zmanjšanje delovnih mest. Kot ZDF je bilo tam alarmirano število. Podjetja, kot sta Audi in Siemens, razmišljajo tudi o zmanjšanju svoje delovne sile, napovedi za trg dela ostajajo zaskrbljujoče.
družbena odgovornost v pogledu
Da bi preprečil družbene posledice zmanjšanja delovnih mest, je Bosch napovedal Boschove ukrepe za socialno toleranco. Del delovne sile bo do konca leta 2028 izključen iz obratovalnih odpuščanj. Poleg tega je treba ustanoviti prenosno podjetje in uvesti prostovoljni program. Ti pristopi bi morali zaposlenim omogočiti, da oblikujejo nežen prehod v naslednjo profesionalno fazo.
Pogajanja med IG Metallom, Works Svetom in vodstvom Boscha so se začela februarja. Ker po več kot 20 pogajalskih krogih ni bilo mogoče doseči nobenega dogovora, je bil ustanovljen arbitražni odbor za zmerno pogovore. V tej kritični fazi je bolj pomembno kot kdaj koli prej, da zaposleni in njihove družine prejmejo prave informacije in podporo ter se lahko prilagodijo prihajajočim spremembam.
Prihodnja leta bodo odločilna. Razmere v Boschu in v regiji so primer izzivov, s katerimi se industrija spopada med seboj po vsej državi. Kako se razvijejo razmere na trgu dela, je še treba videti, vendar znaki kažejo na prelomnico, ki je povezana s številnimi negotovostmi.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Schwäbisch Gmünd, Deutschland |
| Quellen | |