إيفا فوغر: قوة جديدة على رأس RLB Burgenland من 2027!

إيفا فوغر: قوة جديدة على رأس RLB Burgenland من 2027!

Zillingtal, Österreich - يواجه Raiffeisenlandesbank Burgenland (RLB) تغييرًا كبيرًا في الإدارة من شأنه أن يجلب الرياح الطازجة إلى الشركة. اعتبارًا من 1 يوليو 2027 ، سيتولى إيفا فوجغر منصب الرئيس التنفيذي ، وهو قرار أعلنه البنك بالفعل. خدم المدير السابق للمدير العام في مناصب إدارية مختلفة في RLB منذ عام 2009 ويعرف الشركة مثل جيبها. في الماضي ، كانت مسؤولة عن مجالات مهمة مثل إدارة المخاطر والتمويل والتنظيم. قام مجلس الإشراف أيضًا بتعيين Matthias Trost كعضو جديد في مجلس الإدارة ، والذي سيقوم بتوجيه ثروات البنك اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

يتمتع Matthias Trost بتجارب سليمة اكتسبها في قطاع Raiffeisen منذ عام 2011. ويجدر ذكر وقته في Raiffeisenverband النمساوي ، حيث عمل كاماحم مسؤول في المراجعة منذ ما يقرب من عقد من الزمان. في الآونة الأخيرة ، كان المدير الإداري لمنطقة Raiffeisenbank Schwechat ورأس الإستراتيجية/IT/Raiffeisenbanken-Konsatung-Service Department منذ يناير 2024. وفي إعلان تعيينه ، كان المدير العام Rudolf Könighofer واثقًا للغاية بشأن التعاون المستقبلي على اللوحة.

Rudolf Suttner كلاعب رئيسي

ليس فقط Eva Fugger و Matthias Trost هما التركيز. قام Rudolf Suttner ، وهو مكون آخر في مجلس الإدارة ، بتنفيذ العديد من المشاريع الرئيسية من RLB في السنوات الأخيرة. وتشمل هذه تطوير وطرح مركز الأحلام المعيشة في آيزنشتات و Neusiedl بالإضافة إلى إدخال المفهوم المصرفي الخاص. في الوقت الحالي ، تعتني Suttner باستراتيجية المبيعات Omnican الخاصة بالبنك وتسعى دائمًا لتحسين الخدمات المصرفية للعملاء. [Raiffeisen تقارير أن ...] (https://www.raiffeisen.at/bgld/rlb-bgld/de/meine-bank/presse/rudolf-suttner-werd-neuer-fuer-en- und-v.html)

بهدف للتفاصيل الشخصية ، من دواعي سرورنا أن نرى أن RLB مع إيفا Fugger يمكن أن يرحب بامرأة قوية في الأعلى. بدأت حياتها المهنية كمحللة مالية في Raiffeisen Central Bank Austria وقد عملت مع هدف واضح وكفاءة كبيرة في السنوات الأخيرة. قد يكون هذا بمثابة دافع إيجابي للنساء في المناصب الإدارية في القطاع المصرفي بأكمله.

النساء في المناصب الإدارية: مصدر قلق عاجل

في النمسا ، تبلغ نسبة النساء 29 في المائة في إدارة البنوك النمساوية ، ولكنها تصل إلى 14 في المائة فقط في مجلس الإدارة. أظهرت دراسة أجرتها الجمعية المصرفية أن ... هذا يؤكد على الحاجة إلى زيادة الترويج في العالم المالي. تم إطلاق العديد من المبادرات لتسريع وتيرة التغييرات والترحيب بمزيد من النساء في مستويات الإدارة العليا. تقدم الجمعية المصرفية منصات مثل "النساء في القانون الخدمات المصرفية" لتعزيز التنوع والمساواة في الخدمات المصرفية. تظهر الدراسات المتعلقة بموضوع النساء والمالية أيضًا أن حياة المال المحددة ذاتيا للنساء أصبحت أكثر فأكثر.