Turn numérique en Burgenland: il est externalisé - qu'est-ce que cela signifie?

Turn numérique en Burgenland: il est externalisé - qu'est-ce que cela signifie?

Burgenland, Österreich - Aujourd'hui, beaucoup de choses se sont produites à Burgenland. Lors de la dernière réunion du Parlement de l'État, l'amendement de la loi sur la répartition du personnel et la transition des affaires a été décidé, qui a été soutenu par les parties gouvernementales Spö, Greens et ÖVP, mais a été rejetée par le FPö. Ces changements ont des développements passionnants, surtout en ce qui concerne l'externalisation de l'IT du pays.

À partir du 1er juillet, l'infrastructure informatique et le Landesholding au nouvellement fondé Digital Burgenland gmbh Heinschink et Lukas Skocek et combine les compétences informatiques du pays, Burgenland Energy and Health Burgenland.

Structure et modifications

Le LANDES-EDV emploie environ 40 personnes, tandis qu'environ 50 employés travailleront dans le Burgenland numérique. La société holding apporte quelques employés avec. Heinschink devrait être le nouveau «monsieur» du pays, tandis que Rudolf Ivancsits agit en tant que directeur de la sécurité de l'information. Manfred Knoblechner a perdu ses responsabilités dans le domaine de l'informatique et de la numérisation.

Au cours du second semestre, les services informatiques opérationnels doivent être étendus. L'objectif est de regrouper les services informatiques du terrain, de détenir et de Burgenland Energy afin de créer des «synergies» et des «processus de travail plus efficaces». Le gouverneur Doskozil a également annoncé que les coûts du personnel du pays sont couverts à 250 millions d'euros. Selon la déclaration officielle, ces existances ne sont "pas ou indirectement" en relation avec cette mesure.

droits des employés

La protection des employés reste une préoccupation centrale. Les employés externalisés restent des officiers d'État avec les mêmes droits et obligations, et aucun inconvénient financier ou modification de leurs contrats de service ne peut être attendu. Cependant, de nombreuses personnes touchées expriment l'incertitude et critiquent les plans comme "très nébuleux". La mise en œuvre de l'externalisation est perçue par certains observateurs comme "avec le pied de biche".

En ce qui concerne les aspects juridiques, la loi modifiée réglemente les exigences pour l'allocation et la révocation des employés de l'État à d'autres entités juridiques ainsi que les réclamations des employés assignés. Un cadre clair pour la souveraineté et la supervision du gouvernement de l'État est créé, ce qui devrait rendre le processus d'allocation plus transparent. La possibilité de garantir les droits des fonctionnaires lorsque la société est transférée est également au centre de la loi, car jusline décrit en détail.

L'importance de la numérisation ne doit pas être sous-estimée, non seulement en Burgenland, mais aussi au niveau fédéral. Dans les années à venir, les ressources humaines seront confrontées à des défis, car près de la moitié des employés fédéraux prendront leur retraite d'ici 2036. L'objectif est de rendre les processus plus efficaces grâce à la numérisation et à l'automatisation ciblées et à moderniser l'administration, telles que "https://oefferterdienst.gv.at/persalmanagement/digitalsperspersalmangation/"> oefflichterdien.At Dans l'ensemble, le Burgenland fait face à des innovations importantes qui non seulement affectent les structures informatiques, mais aussi le travail quotidien de nombreux employés: à l'intérieur. Il reste maintenant à voir à quoi ressemble la mise en œuvre des nouvelles réglementations dans la pratique et si les économies annoncées peuvent réellement être réalisées.