Digitální obrat v Burgenlandu: Je to externě - co to znamená?

Digitální obrat v Burgenlandu: Je to externě - co to znamená?

Dnes se v Burgenlandu hodně stalo. Na posledním zasedání státního parlamentu bylo rozhodnuto o novele Burgenlandu alokačního a obchodního přechodného práva, který podpořil vládní strany Spö, Greens a ÖVP, ale FPö byl odmítnut. Tyto změny mají určitý vzrušující vývoj, zejména pokud jde o outsourcing IT země.

Od 1. července IT infrastruktura a Landesholdding na nově založené digitální burgenland gmbh , které existovalo, že je v roce 1970. Heinschink a Lukas Skocek a kombinuje kompetence IT v zemi, Burgenland Energy a Health Burgenland.

HR struktura a změny

Landes-EDV zaměstnává kolem 40 lidí, zatímco přibližně 50 zaměstnanců bude pracovat v Digital Burgenlandu. Holdingová společnost s sebou přináší několik zaměstnanců. Očekává se, že Heinschink bude novým „panem“ země, zatímco Rudolf Ivancsits působí jako hlavní důstojník informační bezpečnosti. Manfred Knoblechner ztratil své odpovědnosti v oblasti její a digitalizace.

Ve druhé polovině roku se provozní IT služby převede rozsáhlé. Cílem je spojit IT služby půdy, držení a Burgenland Energy za účelem vytvoření „synergií“ a „efektivnějších pracovních procesů“. Guvernér Doskozil také oznámil, že personální náklady země jsou pokryty na 250 milionů EUR. Podle oficiálního prohlášení jsou tyto outsourkce v souvislosti s tímto opatřením „ne nebo jen nepřímo“.

Práva zaměstnanců

Ochrana zaměstnanců zůstává ústředním problémem. Zaměstnanci outsourcingu zůstávají státními úředníky se stejnými právy a povinnostmi a nelze očekávat žádné finanční nevýhody nebo změny ve svých servisních smlouvách. Mnoho postižených lidí však vyjadřuje nejistotu a kritizuje plány jako „velmi mlhavé“. Implementace outsourcingu jsou některými pozorovateli vnímáni jako „s páčištěm“.

Pokud jde o právní aspekty, pozměněný zákon reguluje požadavky na přidělování a zrušení státních zaměstnanců jiným právnickým subjektům a také nároky přidělených zaměstnanců. Vytvoří se jasný rámec pro svrchovanost a dohled nad vládou, což by mělo být proces alokace transparentnější. Schvalováním zákona je také možnost zajistit práva státních zaměstnanců, když je společnost převedena, jak se podrobně popisuje Justiline .

Důležitost digitalizace by neměla být podceňována nejen v Burgenlandu, ale také na federální úrovni. V nadcházejících letech budou lidské zdroje čelit výzvám, protože téměř polovina federálních zaměstnanců odejde do roku 2036. Cílem je zefektivnit procesy cílenou digitalizací a automatizací a modernizovat správu, jako je „https://oeffenterdienst.gv.at/persalmanagement/digitales/digitales/“> oefflichterdienst.gv.at

Celkově čelí Burgenland významné inovace, které nejen ovlivňují struktury IT, ale také každodenní práci mnoha zaměstnanců: uvnitř. Nyní zbývá vidět, jak implementace nových předpisů vypadá v praxi a zda lze ohlášené úspory skutečně realizovat.