Allgemeines Krankenhaus Wien erhält Auszeichnung als eines der besten Spitäler weltweit und zertifiziertes Diversitätsmanagement

Heute ist der 5.03.2026 und wir berichten aus Alsergrund über eine bedeutende Auszeichnung des Allgemeinen Krankenhauses Wien (AKH). Das AKH wurde kürzlich zu einem der besten 20 Spitäler weltweit gewählt. Diese Anerkennung unterstreicht nicht nur die medizinische Exzellenz, sondern auch das Engagement des Hauses für Diversität und Inklusion. Denn als erste Gesundheitseinrichtung in Österreich hat das AKH eine Zertifizierung für sein Diversitätsmanagement-System erhalten, die auf dem Standard der ÖNORM S 2501:2020 basiert. Die Prüfung wurde durch den TÜV AUSTRIA durchgeführt und bestätigt, dass das Klinikum strukturelle Maßnahmen zur strategischen Nutzung der Vielfalt seiner Belegschaft implementiert hat. Diese Maßnahmen sind entscheidend im Kampf gegen Diskriminierung und zur Förderung eines positiven Arbeitsklimas.

Das AKH beschäftigt rund 7.000 Mitarbeiter aus 76 Nationen, die 67 verschiedene Sprachen sprechen. Diese Vielfalt bringt eine breite Palette an Lebenserfahrungen, Sichtweisen und Werten mit sich, was dem Klinikum eine besondere Stärke verleiht. Die Altersstruktur der Mitarbeiter reicht von jungen Auszubildenden unter 20 Jahren bis zu erfahrenen Fachkräften, die 65 Jahre oder älter sind. Zudem sind 167 Mitarbeiter mit einer Behinderung von über 50 Prozent im Klinikum tätig, was das Engagement des AKH für Inklusion und Chancengleichheit unterstreicht.

Diversität als strategisches Ziel

Herwig Wetzlinger, der Direktor des AKHs, hebt die Bedeutung des Diversitätsmanagements für die Patientinnen- und Patientenversorgung sowie das Arbeitsklima hervor. Die Zertifizierung umfasst Maßnahmen in sechs Kategorien: Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, physische und psychische Fähigkeiten, kultureller Hintergrund und Religion. Eine sorgfältig erarbeitete Diversitätspolitik bildet die Grundlage für die Diversitätsmanagement-Strategie des Krankenhauses. Die Initiativen sind im Einklang mit dem Leitbild des AKH, das Vielfalt und die Ablehnung von Diskriminierung betont.

Die Auditorin Eva Stockley lobte die Professionalität und die berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit im AKH Wien. Die Diversitätsmatrix des Hauses zeigt die umfangreichen Maßnahmen in Bezug auf die verschiedenen Dimensionen der Diversität. Neben der Verbesserung der Arbeitsumgebung zielt das Diversitätsmanagement darauf ab, die Qualität der Patientinnenversorgung zu optimieren und die Zufriedenheit sowohl der Mitarbeiterinnen als auch der Patientinnen zu erhöhen.

Ein Schritt in die Zukunft

Die Entscheidung des AKH, Diversität aktiv zu fördern, ist nicht nur eine unternehmerische Maßnahme, sondern ein gesellschaftliches Bekenntnis. In Zeiten, in denen Diskriminierung und Ungleichheit immer noch weit verbreitet sind, setzen solche Initiativen ein wichtiges Zeichen für eine inklusive Zukunft im Gesundheitswesen. Das AKH Wien zeigt damit, wie Diversität als strategisches Ziel nicht nur das Arbeitsumfeld verbessert, sondern auch direkt zur besseren Versorgung von Patientinnen beiträgt.

Für weitere Informationen über die Zertifizierung und das Diversitätsmanagement-System des AKH können Sie die detaillierten Berichte auf den Webseiten des AKH Wien und MeinBezirk nachlesen: AKH Wien und MeinBezirk.