Zmeniť otcov: Starostliví muži požadujú flexibilnejšie materské modely!

Zmeniť otcov: Starostliví muži požadujú flexibilnejšie materské modely!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - S kampaňou „starostlivým mužom“ sa v súčasnosti poukazuje na stále nízku účasť otcov v starostlivosti o deti a materskú dovolenku. Táto iniciatíva má svoj pôvod vo Veľkej Británii a teraz bola uvedená do Rakúska. V rámci kampane boli na verejnosti zriadené sochy mužov so bábätkami. Účelom týchto symbolických čísel je sprostredkovať alternatívny obraz mužskosti a zodpovednosti v starostlivosti o deti. Predseda Erich Lehner z Umbrellovej organizácie práce mužov v Rakúsku zdôrazňuje, že čoraz viac otcov je ochotných venovať sa väčšej starostlivosti, čo je celkom pozitívne, pretože súčasný svet práce sa musí prispôsobiť zmeneným požiadavkám.

Je to tiež viditeľné v súčasných číslach: Podľa monitorovania pracovnej komory RE -ENTRY, iba 17 percent ľudí v detských sviatkoch boli muži v roku 2021, čo predstavuje pokles v porovnaní s rokom 2017 ako 21 percent tejto úlohy. Toto nerovnaké rozdelenie vedie nielen k finančným nevýhodám pre ženy, ale tiež zvyšuje stereotypné úlohy v spoločnosti. Napríklad matky zarábajú o 960 000 EUR menej ako otcovia, čo zdôrazňuje potrebu spravodlivejšej materskej dovolenky.

flexibilita vo svete práce

Rozdiel v účasti otcov je tiež uprednostňovaný odporom sveta práce. Muži sa často považujú za „stabilné prvky“, zatiaľ čo ženy sa považujú za „variabilné“. Preto nie je prekvapujúce, že papamonát je často vnímaný ako dostatočný. Niektoré spoločnosti však ukazujú, že existujú aj flexibilnejšie modely. Elisabeth Sechser, zakladateľka spoločnosti Caingeconómia, požaduje zodpovedajúci ďalší rozvoj týchto modelov pre otcov, aby ich povzbudili, aby vnímali aktívnejšiu zodpovednosť.

Interministeriálna pracovná skupina teraz plánuje vypracovať návrhy do konca roku 2026, ktoré sú určené na posilnenie účasti a partnerstva otca. To sa deje v kontexte reformy, ktorá ustanovuje úplnú materskú dovolenku od novembra 2023, ak druhý rodič trvá najmenej dva mesiace. Model „používať alebo stratiť“, ktorý navrhol Lehner, by mohol tento proces podporiť a stimulovať otcov aj matky, aby sa podelili o svoju zodpovednosť v rodinnej práci.

Sociálna perspektíva

Téma práce v oblasti starostlivosti je neoddeliteľne spojená s rodovými podmienkami. Štúdie ukazujú, že rovnaké rodičovstvo nielen posilňuje vzťah medzi partnermi, ale tiež znižuje riziko násilia pre deti. Zmena v maskulinitných štruktúrach tu zohráva ústrednú úlohu: čoraz viac mužov chce prevziať zodpovednosť vo vzdelávaní. Podľa prieskumov ukazuje, že 70 percent opýtaných mužov sa usiluje o takúto úlohu u nadriadených.

Viditeľnosť „starostlivých mužov“, ktoré zahŕňajú hodnoty ako zodpovednosť, empatia a podpora, je podporovaná iniciatívami ako „Muži“ a „mužské feministky Európy“. Tieto hnutie sa zaväzuje zabezpečiť, aby sa muži viac zapojili do starostlivosti, a tak prekonali existujúce prekážky. Pandémia tiež zdôraznila relevantnosť práce v oblasti starostlivosti tým, že strávila otcov viac času s starostlivosťou o ich deti, a tak rozvíjala vedomé využívanie rodinných povinností.

Diskusia o starostlivosti a rodovej rovnosti sa stáva čoraz dôležitejšou a je zrejmé, že sociálne zmeny sú potrebné na podporu rodovej rovnosti. Jednotné rozdelenie práce v oblasti starostlivosti vedie nielen k lepšiemu rodinnému prostrediu, ale aj k vyššej spokojnosti a menšiemu stresu pre všetkých zúčastnených. Z tohto dôvodu je veľmi dôležité, aby muži aktívne integrovali do práce v starostlivosti a zároveň dostávajú podporu od politiky práce, sociálneho a vzdelávania na podporu tejto zmeny.