Schimbați tații: bărbații îngrijitori necesită modele de maternitate mai flexibile!

Schimbați tații: bărbații îngrijitori necesită modele de maternitate mai flexibile!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - Cu campania „Men Gairing”, participarea încă scăzută a taților la îngrijirea copiilor și a concediului de maternitate este evidențiată în prezent. Această inițiativă își are originea în Marea Britanie și acum a fost adusă în Austria. În cadrul campaniei, statuile bărbaților cu păpuși pentru copii au fost înființate în public. Aceste figuri simbolice sunt destinate să transmită o imagine alternativă a masculinității și a responsabilității în îngrijirea copiilor. Președintele Erich Lehner de la Organizația Umbrella a Muncii pentru bărbați în Austria subliniază că tot mai mulți tați sunt dispuși să aibă mai multă grijă, ceea ce este destul de pozitiv, deoarece lumea actuală a muncii trebuie să se adapteze cerințelor schimbate.

Acest lucru poate fi observat și în cifrele actuale: în conformitate cu monitorizarea reinstantă a Camerei Muncii, doar 17 la sută dintre persoanele din sărbătorile copiilor au fost bărbați în 2021, ceea ce reprezintă o scădere comparativ cu 2017 decât 21 la sută din acest rol. Această distribuție inegală nu numai că duce la dezavantaje financiare pentru femei, dar crește și rolurile stereotipice în societate. De exemplu, mamele câștigă cu 960.000 de euro mai puțin decât tații, ceea ce subliniază necesitatea unui concediu de maternitate mai echitabil.

flexibilitate în lumea muncii

Discrepanța în participarea părinților este favorizată și de rezistența din lumea muncii. Bărbații sunt adesea considerați „elemente stabile”, în timp ce femeile sunt considerate „variabile”. Prin urmare, nu este surprinzător faptul că papamonatul este adesea perceput ca fiind suficient. Unele companii arată însă că există și modele mai flexibile. Elisabeth Sechser, fondatorul Caringeconomy, solicită o dezvoltare în continuare corespunzătoare a acestor modele pentru ca tații să -i încurajeze să -și perceapă responsabilitatea mai activă.

Un grup de lucru interministerial intenționează acum să dezvolte propuneri până la sfârșitul anului 2026, care sunt destinate să consolideze participarea și parteneriatul tatălui. Acest lucru se face în contextul unei reforme care prevede concediu complet de maternitate din noiembrie 2023, dacă al doilea părinte durează cel puțin două luni. Un model „folosiți -l sau pierdeți -l” propus de Lehner ar putea susține acest proces și stimularea atât a taților, cât și a mamelor pentru a -și împărtăși responsabilitatea în munca familială.

perspectivă socială

Subiectul muncii de îngrijire este legat inextricabil de condițiile de gen. Studiile arată că părinții egale nu numai că consolidează relația dintre parteneri, dar scade și riscul de violență pentru copii. Schimbarea structurilor de masculinitate joacă aici un rol central: din ce în ce mai mulți bărbați doresc să își asume responsabilitatea în educație. Conform sondajelor, acesta arată că 70 la sută dintre bărbații chestionați se străduiesc pentru un astfel de rol în supraveghetori.

Vizibilitatea „masculinităților îngrijitoare”, care include valori precum responsabilitatea, empatia și sprijinul, este promovată de inițiative precum „angajarea bărbaților” și „feministele masculine Europa”. Aceste mișcări se angajează să se asigure că bărbații se implică mai mult în munca de îngrijire și, astfel, depășesc barierele existente. Pandemia a subliniat, de asemenea, relevanța muncii de îngrijire, petrecând mai mult timp părinților cu îngrijirea copiilor lor și, astfel, dezvoltând o utilizare mai conștientă a obligațiilor familiale.

Discuția despre îngrijire și egalitatea de gen devine din ce în ce mai importantă și devine clar că schimbările sociale sunt necesare pentru promovarea egalității de gen. O distribuție mai uniformă a muncii de îngrijire nu numai că duce la un climat de familie mai bun, ci și la o satisfacție mai mare și la mai puțin stres pentru toți cei implicați. Din acest motiv, este de o importanță deosebită ca bărbații să fie integrați activ în munca de îngrijire și, în același timp, să primească sprijin din partea politicii de muncă, social și educație pentru a promova această schimbare.