Zmień ojców: Opiekujący mężczyźni wymagają bardziej elastycznych modeli macierzyństwa!

Zmień ojców: Opiekujący mężczyźni wymagają bardziej elastycznych modeli macierzyństwa!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - Wraz z kampanią „opiekuńczych mężczyzn” wciąż wskazywane jest wciąż niski udział ojców w opiece nad dziećmi i urlopie macierzyńskiej. Ta inicjatywa ma swoje pochodzenie w Wielkiej Brytanii i została teraz sprowadzona do Austrii. W ramach kampanii publicznie ustanowiono posągi mężczyzn z lalkami dla niemowląt. Te symboliczne postacie mają na celu przekazanie alternatywnego obrazu męskości i odpowiedzialności w opiece nad dziećmi. Przewodniczący Erich Lehner z Organizacji Parasolowej Organizacji Mężczyzn w Austrii podkreśla, że ​​coraz więcej ojców jest gotowych zadbać o większą ostrożność, co jest dość pozytywne, ponieważ obecny świat pracy musi dostosować się do zmienionych wymagań.

Można to również zaobserwować w aktualnych liczbach: zgodnie z monitorowaniem ponownego wbudowania Izby Pracy tylko 17 procent ludzi w świętach dla dzieci było mężczyznami w 2021 r., Co stanowi spadek w porównaniu z 2017 r. Niż 21 procent tej roli. Ta nierówna dystrybucja prowadzi nie tylko do wad finansowych dla kobiet, ale także zwiększa stereotypowe role w społeczeństwie. Na przykład matki zarabiają 960 000 euro mniej niż ojcowie, co podkreśla potrzebę sprawiedliwego urlopu macierzyńskiego.

Elastyczność w świecie pracy

Rozbieżność w uczestnictwie ojców jest również preferowana przez opór ze świata pracy. Mężczyźni są często uważani za „stabilne elementy”, podczas gdy kobiety są uważane za „zmienne”. Nic więc dziwnego, że papamonian jest często postrzegany jako wystarczający. Ale niektóre firmy pokazują, że istnieją również bardziej elastyczne modele. Elisabeth Sechser, założycielka CareConomii, wzywa do odpowiedniego dalszego rozwoju tych modeli dla ojców, aby zachęcić ich do postrzegania ich odpowiedzialności.

Międzynarodowa grupa robocza planuje teraz opracować propozycje do końca 2026 r., Które mają na celu wzmocnienie uczestnictwa i partnerstwa ojca. Odbywa się to w kontekście reformy, która przewiduje pełny urlop macierzyński od listopada 2023 r., Jeśli drugi rodzic zajmuje co najmniej dwa miesiące. Model „Użyj go lub stracić” zaproponowany przez Lehnera, może wspierać ten proces i stymulować zarówno ojców, jak i matki, aby podzielić się swoją odpowiedzialnością za pracę rodzinną.

Perspektywa społeczna

Temat pracy opieki jest nierozerwalnie związany z warunkami płci. Badania pokazują, że równe rodzicielstwo nie tylko wzmacnia związek między partnerami, ale także obniża ryzyko przemocy dla dzieci. Zmiana struktur męskości odgrywa tutaj centralną rolę: coraz więcej mężczyzn chce wziąć odpowiedzialność w edukacji. Według ankiet pokazuje, że 70 procent ankietowanych mężczyzn dąży do takiej roli u przełożonych.

Widoczność „troskliwych męskości”, która obejmuje takie wartości, jak odpowiedzialność, empatia i wsparcie, jest promowana przez inicjatywy, takie jak „Men-Engage” i „Męskie feministki Europy”. Ruch ten jest zaangażowany w zapewnienie, aby mężczyźni bardziej zaangażowali się w pracę opieki, a tym samym pokonać istniejące bariery. Pandemia podkreśliła również znaczenie pracy opieki, spędzając ojców więcej czasu na opiece nad swoimi dziećmi, a tym samym bardziej świadomego wykorzystania obowiązków rodzinnych.

Dyskusja na temat opieki i równości płci staje się coraz ważniejsza i staje się jasne, że zmiany społeczne są konieczne w celu promowania równości płci. Bardziej jednolity dystrybucja pracy opieki prowadzi nie tylko do lepszego klimatu rodzinnego, ale także do wyższej satysfakcji i mniejszego stresu dla wszystkich zaangażowanych. Z tego powodu bardzo ważne jest, aby mężczyźni byli aktywnie zintegrowani z pracą opieki, a jednocześnie otrzymywali wsparcie od polityki pracy, społecznej i edukacji w celu promowania tej zmiany.