Verander vaders: zorgzame mannen eisen flexibelere zwangerschapsmodellen!

Verander vaders: zorgzame mannen eisen flexibelere zwangerschapsmodellen!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - Met de campagne "zorgzame mannen" wordt momenteel opgemerkt dat de nog lage deelname van vaders in kinderopvang en zwangerschapsverlof. Dit initiatief is zijn oorsprong in Groot -Brittannië en is nu naar Oostenrijk gebracht. Als onderdeel van de campagne werden herenbeelden met babypoppen in het openbaar gevestigd. Deze symbolische figuren zijn bedoeld om een ​​alternatief beeld van mannelijkheid en verantwoordelijkheid in kinderopvang over te brengen. Voorzitter Erich Lehner van de overkoepelende organisatie van het werk van mannen in Oostenrijk benadrukt dat steeds meer vaders bereid zijn om meer zorg aan te nemen, wat vrij positief is, omdat de huidige wereld van werk zich moet aanpassen aan de veranderde eisen.

Dit is ook te zien in de huidige cijfers: volgens de re -entry monitoring van de Kamer van Arbeid, waren slechts 17 procent van de mensen in kindervakantie mannen in 2021, wat een daling vertegenwoordigt in vergelijking met 2017 dan 21 procent van deze rol. Deze ongelijke verdeling leidt niet alleen tot financiële nadelen voor vrouwen, maar verhoogt ook de stereotiepe rollen in de samenleving. Moeders verdienen bijvoorbeeld 960.000 euro minder dan vaders, wat de behoefte aan een eerlijker zwangerschapsverlof onderstreept.

flexibiliteit in de wereld van het werk

De discrepantie bij de participatie van de vaders wordt ook begunstigd door weerstand van de wereld van het werk. Mannen worden vaak beschouwd als 'stabiele elementen', terwijl vrouwen worden beschouwd als 'variabel'. Het is daarom niet verwonderlijk dat het papamonaat vaak als voldoende wordt beschouwd. Maar sommige bedrijven laten zien dat er ook meer flexibele modellen zijn. Elisabeth Sechser, oprichter van CareConomy, roept op tot een overeenkomstige verdere ontwikkeling van deze modellen voor vaders om hen aan te moedigen hun verantwoordelijkheid actiever te waarnemen.

Een interministeriële werkgroep is nu van plan om voorstellen te ontwikkelen tegen het einde van 2026 die bedoeld zijn om de participatie en het partnerschap van de vader te versterken. Dit wordt gedaan in de context van een hervorming die alleen voor volledig zwangerschapsverlof zorgt sinds november 2023 als de tweede ouder minstens twee maanden duurt. Een door Lehner voorgestelde "het gebruik of verlies" -model kan dit proces ondersteunen en zowel vaders als moeders stimuleren om hun verantwoordelijkheid in gezinswerk te delen.

sociaal perspectief

Het onderwerp van zorgwerkzaamheden is onlosmakelijk verbonden met de genderomstandigheden. Studies tonen aan dat gelijk opvoeding niet alleen de relatie tussen partners versterkt, maar ook het risico op geweld voor kinderen verlaagt. De verandering in mannelijkheidsstructuren speelt hier een centrale rol: steeds meer mannen willen verantwoordelijkheid nemen in het onderwijs. Volgens enquêtes laat het zien dat 70 procent van de ondervraagde mannen naar een dergelijke rol streven bij supervisors.

De zichtbaarheid van "zorgzame mannelijkheid", waaronder waarden zoals verantwoordelijkheid, empathie en ondersteuning, wordt gepromoot door initiatieven zoals "mannen-engage" en "mannelijke feministen Europa". Deze beweging streeft ernaar ervoor te zorgen dat mannen meer betrokken raken bij het zorgwerk en dus de bestaande barrières overwinnen. De pandemie heeft ook de nadruk gelegd op de relevantie van zorgwerk door vaders meer tijd door te brengen met de zorg voor hun kinderen en dus meer bewust gebruik van gezinsverplichtingen te ontwikkelen.

De discussie over zorg en gendergelijkheid wordt steeds belangrijker, en het wordt duidelijk dat sociale veranderingen nodig zijn om gendergelijkheid te bevorderen. Een meer uniforme verdeling van zorgwerk leidt niet alleen tot een beter gezinsklimaat, maar ook tot hogere tevredenheid en minder stress voor alle betrokkenen. Om deze reden is het van groot belang dat mannen actief worden geïntegreerd in het zorgwerk en tegelijkertijd steun krijgen van arbeids-, sociaal en onderwijsbeleid om deze verandering te bevorderen.