Keisti tėvus: rūpestingi vyrai reikalauja lankstesnių motinystės modelių!

Keisti tėvus: rūpestingi vyrai reikalauja lankstesnių motinystės modelių!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - Vykstant kampanijai „Rūpestingi vyrai“, šiuo metu pabrėžiamas vis dar žemas tėvų dalyvavimas vaikų priežiūros ir motinystės atostogose. Ši iniciatyva kilo Didžiojoje Britanijoje ir dabar buvo atvežta į Austriją. Vykstant kampanijai, vyrų statulos su kūdikių lėlėmis buvo įsteigtos viešai. Šios simbolinės figūros yra skirtos perteikti alternatyvų vyriškumo ir atsakomybės įvaizdį vaikų priežiūroje. Pirmininkas Erichas Lehneris iš skėtinės vyrų darbo Austrijoje organizacijos pabrėžia, kad vis daugiau ir daugiau tėvų nori imtis daugiau priežiūros, o tai yra gana teigiama, nes dabartinis darbo pasaulis turi prisitaikyti prie pasikeitusių reikalavimų.

Tai taip pat galima pastebėti dabartiniuose skaičiuose: Remiantis Darbo rūmų pakartotiniu stebėjimu, tik 17 procentų vaikų atostogų metu buvo vyrai 2021 m., O tai reiškia mažėjimą, palyginti su 2017 m. Nei 21 procentu šio vaidmens. Šis nevienodas pasiskirstymas lemia ne tik finansinius trūkumus moterims, bet ir padidina stereotipinius vaidmenis visuomenėje. Pavyzdžiui, motinos uždirba 960 000 eurų mažiau nei tėvai, o tai pabrėžia, kad reikia teisingesnių motinystės atostogų.

Lankstumas darbo pasaulyje

Tėvų dalyvavimo neatitikimą taip pat palankiai vertina darbo pasaulio pasipriešinimas. Vyrai dažnai laikomi „stabiliais elementais“, o moterys laikomos „kintančiomis“. Todėl nenuostabu, kad papamonatas dažnai suvokiamas kaip pakankamas. Tačiau kai kurios kompanijos rodo, kad taip pat yra lankstesnių modelių. Elisabeth Sechser, „Caringeconomy“ įkūrėja, ragina atitinkamą šių modelių plėtrą, kad tėvai paskatintų juos suvokti savo atsakomybę aktyvesnę.

Tarpusnizinė darbo grupė dabar planuoja kurti pasiūlymus iki 2026 m. Pabaigos, skirtos sustiprinti tėvo dalyvavimą ir partnerystę. Tai atliekama atsižvelgiant į reformą, kuri nuo 2023 m. Lapkričio mėn. Lapkričio mėn. Apima visas motinystės atostogas, jei antrasis tėvas užtruks mažiausiai du mėnesius. Lehnerio pasiūlytas modelis „Naudok jį arba prarask“ galėtų palaikyti šį procesą ir skatinti tiek tėvus, tiek motinas, kad galėtų pasidalyti savo atsakomybe šeimos darbe.

Socialinė perspektyva

Priežiūros darbo tema yra neatsiejamai susijusi su lyčių sąlygomis. Tyrimai rodo, kad vienodas auklėjimas ne tik sustiprina partnerių santykius, bet ir sumažina vaikų smurto riziką. Vyriškumo struktūrų pasikeitimas čia vaidina pagrindinį vaidmenį: vis daugiau vyrų nori prisiimti atsakomybę švietimo srityje. Remiantis apklausomis, tai rodo, kad 70 procentų apklaustų vyrų siekia tokio vaidmens prižiūrėtojuose.

„Rūpestingų vyriškų“ matomumas, apimantis tokias vertybes kaip atsakomybė, empatija ir parama, skatina tokios iniciatyvos kaip „vyrų okupavimas“ ir „vyrų feministės Europa“. Šis judėjimas yra įsipareigojęs užtikrinti, kad vyrai labiau įsitrauktų į priežiūros darbus ir taip įveiktų esamas kliūtis. Pandemija taip pat pabrėžė priežiūros darbų aktualumą praleisdama tėvus daugiau laiko rūpindamiesi savo vaikais ir taip sąmoningiau naudoti šeimos įsipareigojimus.

Diskusija apie priežiūros ir lyčių lygybę tampa vis svarbesnė, ir tampa aišku, kad norint skatinti lyčių lygybę skatinti socialinius pokyčius. Vienodesnis priežiūros darbas ne tik lemia geresnį šeimos klimatą, bet ir didesnį pasitenkinimą bei mažiau streso visiems dalyviams. Dėl šios priežasties labai svarbu, kad vyrai būtų aktyviai integruoti į priežiūros darbus ir tuo pačiu gauti paramą iš darbo, socialinės ir švietimo politikos, kad būtų skatinami šie pokyčiai.