Cambia padri: gli uomini premurosi richiedono modelli di maternità più flessibili!

Cambia padri: gli uomini premurosi richiedono modelli di maternità più flessibili!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - Con la campagna "Assicualizzazione degli uomini", è attualmente sottolineato la partecipazione ancora bassa dei padri nell'assistenza all'infanzia e nel congedo di maternità. Questa iniziativa ha la sua origine in Gran Bretagna ed è stata portata in Austria. Come parte della campagna, le statue maschili con bambole per bambini sono state istituite in pubblico. Queste figure simboliche hanno lo scopo di trasmettere un'immagine alternativa di mascolinità e responsabilità nella cura dei bambini. Il presidente Erich Lehner dell'Organizzazione ombrello del lavoro maschile in Austria sottolinea che sempre più padri sono disposti ad assumere più cure, il che è abbastanza positivo, perché l'attuale mondo del lavoro deve adattarsi alle richieste mutate.

Questo può anche essere visto nelle cifre attuali: secondo il monitoraggio di re -entry della Camera di lavoro, solo il 17 % delle persone durante le vacanze per bambini era uomini nel 2021, il che rappresenta un calo rispetto al 2017 rispetto al 21 percento di questo ruolo. Questa distribuzione ineguale non solo porta a svantaggi finanziari per le donne, ma aumenta anche i ruoli stereotipati nella società. Ad esempio, le madri guadagnano 960.000 euro in meno dei padri, il che sottolinea la necessità di un congedo di maternità più equo.

Flessibilità nel mondo del lavoro

La discrepanza nella partecipazione dei padri è anche favorita dalla resistenza del mondo del lavoro. Gli uomini sono spesso considerati "elementi stabili", mentre le donne sono considerate "variabili". Non sorprende quindi che il papamonato sia spesso percepito come sufficiente. Ma alcune aziende mostrano che ci sono anche modelli più flessibili. Elisabeth Sechser, fondatrice di Caringeconomia, chiede un ulteriore sviluppo corrispondente di questi modelli per i padri per incoraggiarli a percepire la loro responsabilità più attiva.

Un gruppo di lavoro interministeriale sta ora pianificando di sviluppare proposte entro la fine del 2026 che hanno lo scopo di rafforzare la partecipazione e la partnership del padre. Questo viene fatto nel contesto di una riforma che prevede un congedo di maternità completo dal novembre 2023 se il secondo genitore impiega almeno due mesi. Un modello di "usalo o perdilo" proposto da Lehner potrebbe supportare questo processo e stimolare sia i padri che le madri a condividere la loro responsabilità nel lavoro familiare.

prospettiva sociale

L'argomento del lavoro di cura è indissolubilmente legato alle condizioni di genere. Gli studi dimostrano che la parità di genitorialità non solo rafforza la relazione tra partner, ma riduce anche il rischio di violenza per i bambini. Il cambiamento nelle strutture di mascolinità svolge un ruolo centrale qui: sempre più uomini vogliono assumersi la responsabilità nell'istruzione. Secondo i sondaggi, dimostra che il 70 percento degli uomini intervistati si impegna a un tale ruolo nei supervisori.

La visibilità delle "mascolinità premurose", che include valori come la responsabilità, l'empatia e il supporto, è promossa da iniziative come "uomo-uomo-uomo" e "femministe maschili Europa". Questi movimenti si impegnano a garantire che gli uomini siano più coinvolti nel lavoro di cura e quindi superano le barriere esistenti. La pandemia ha anche sottolineato la rilevanza del lavoro di assistenza trascorrendo padri più tempo con la cura dei propri figli e sviluppando così un uso più consapevole degli obblighi familiari.

La discussione sulla cura e l'uguaglianza di genere sta diventando sempre più importante e diventa chiaro che sono necessari cambiamenti sociali per promuovere l'uguaglianza di genere. Una distribuzione più uniforme del lavoro di assistenza non solo porta a un clima familiare migliore, ma anche a una maggiore soddisfazione e meno stress per tutti i soggetti coinvolti. Per questo motivo, è di grande importanza che gli uomini siano attivamente integrati nel lavoro di assistenza e allo stesso tempo ricevono sostegno da una politica di lavoro, sociale e educazione al fine di promuovere questo cambiamento.