Changer les pères: les hommes attentionnés exigent des modèles de maternité plus flexibles!

Changer les pères: les hommes attentionnés exigent des modèles de maternité plus flexibles!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - Avec la campagne "Care Men", la participation encore faible des pères aux services de garde et à la maternité est actuellement signalée. Cette initiative a son origine en Grande-Bretagne et a maintenant été amenée en Autriche. Dans le cadre de la campagne, les statues masculines avec des poupées de bébé ont été créées en public. Ces figures symboliques visent à transmettre une image alternative de la masculinité et de la responsabilité dans les services de garde. Le président Erich Lehner de l'Organisation des parapluies du travail masculin en Autriche souligne que de plus en plus de pères sont prêts à prendre plus de soins, ce qui est assez positif, car le monde actuel du travail doit s'adapter aux demandes modifiées.

Cela peut également être vu sur les chiffres actuels: selon la surveillance de la Chambre de travail, seulement 17% des personnes en vacances aux enfants étaient des hommes en 2021, ce qui représente une baisse contre 2017 que 21% de ce rôle. Cette distribution inégale entraîne non seulement des inconvénients financiers pour les femmes, mais augmente également les rôles stéréotypés dans la société. Par exemple, les mères gagnent 960 000 euros de moins que les pères, ce qui souligne la nécessité d'un congé de maternité plus juste.

Flexibilité dans le monde du travail

L'écart dans la participation des pères est également favorisé par la résistance du monde du travail. Les hommes sont souvent considérés comme des «éléments stables», tandis que les femmes sont considérées comme «variables». Il n'est donc pas surprenant que le papamonate soit souvent perçu comme suffisant. Mais certaines entreprises montrent qu'il existe également des modèles plus flexibles. Elisabeth Sechser, fondatrice de CarigeConomy, appelle un développement ultérieur correspondant à ces modèles pour que les pères les encouragent à percevoir leur responsabilité plus active.

Un groupe de travail interministériel prévoit désormais de développer des propositions d'ici la fin de 2026 qui visent à renforcer la participation et le partenariat du père. Cela se fait dans le contexte d'une réforme qui ne prévoit que le congé de maternité complet depuis novembre 2023 si le deuxième parent prend au moins deux mois. Un modèle «Utiliser ou perdre» proposé par Lehner pourrait soutenir ce processus et stimuler les pères et les mères à partager leur responsabilité dans le travail familial.

Perspective sociale

Le sujet du travail de soins est inextricablement lié aux conditions de genre. Des études montrent que l'égalité de parentalité renforce non seulement la relation entre les partenaires, mais réduit également le risque de violence pour les enfants. Le changement des structures de masculinité joue ici un rôle central: de plus en plus d'hommes veulent assumer la responsabilité de l'éducation. Selon les enquêtes, cela montre que 70% des hommes interrogés visent un tel rôle chez les superviseurs.

La visibilité des "masculinités attentionnées", qui comprend des valeurs telles que la responsabilité, l'empathie et le soutien, est promue par des initiatives telles que "Men-Engage" et "Feministes masculin Europe". Ces mouvements sont déterminés à garantir que les hommes s'impliquent davantage dans le travail de soins et à surmonter ainsi les obstacles existants. La pandémie a également souligné la pertinence des travaux de soins en passant plus de temps avec les soins de leurs enfants et en développant ainsi une utilisation plus consciente des obligations familiales.

La discussion sur les soins et l'égalité des sexes devient de plus en plus importante, et il devient clair que des changements sociaux sont nécessaires pour promouvoir l'égalité des sexes. Une distribution plus uniforme du travail de soins conduit non seulement à un meilleur climat familial, mais aussi à une satisfaction plus élevée et à moins de stress pour toutes les personnes impliquées. Pour cette raison, il est d'une grande importance que les hommes soient activement intégrés dans le travail de soins et reçoivent en même temps le soutien de la politique du travail, du social et de l'éducation afin de promouvoir ce changement.