Muutos isät: Huolehtivat miehet vaativat joustavampia äitiysmalleja!

Muutos isät: Huolehtivat miehet vaativat joustavampia äitiysmalleja!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - "välittävien miesten" kampanjan kanssa lastenhoito- ja äitiysloman edelleen matala osallistuminen on tällä hetkellä huomautuksen. Tällä aloitteella on alkuperäs Isossa -Britanniassa, ja se on nyt tuotu Itävaltaan. Osana kampanjaa miesten patsaat vauvojen nukkeilla perustettiin julkisesti. Näiden symbolisten hahmojen tarkoituksena on välittää vaihtoehtoinen kuva maskuliinisuudesta ja vastuusta lastenhoidossa. Itävallassa olevien miesten työn sateenvarjojärjestön puheenjohtaja Erich Lehner korostaa, että yhä useammat isät ovat halukkaita huolehtimaan, mikä on melko positiivista, koska nykyisen työmaailman on mukauduttava muuttuneisiin vaatimuksiin.

Tämä voidaan nähdä myös nykyisissä luvuissa: Työkamarin uudelleenantry -seurannan mukaan vain 17 prosenttia lasten lomien ihmisistä oli miehiä vuonna 2021, mikä edustaa laskua vuoteen 2017 verrattuna kuin 21 prosenttia tästä roolista. Tämä epätasa -arvoinen jakelu ei vain johda naisten taloudellisiin haitoihin, vaan lisää myös stereotyyppisiä rooleja yhteiskunnassa. Esimerkiksi äidit ansaitsevat 960 000 euroa vähemmän kuin isät, mikä korostaa oikeudenmukaisemman äitiysloman tarvetta.

Joustavuus työmaailmassa

Isien osallistumisen eroavuutta suosii myös työmaailman vastarinta. Miehiä pidetään usein "vakaina elementteinä", kun taas naisia ​​pidetään ”muuttujana”. Siksi ei ole yllättävää, että papamonaattia pidetään usein riittävänä. Mutta jotkut yritykset osoittavat, että myös joustavampia malleja on. Caringekonomian perustaja Elisabeth Sechser vaatii näiden mallien vastaavaa jatkokehitystä isien kannustamiseksi rohkaisemaan heitä havaitsemaan vastuunsa aktiivisemmaksi.

Ministerin välinen työryhmä aikoo nyt kehittää ehdotuksia vuoden 2026 loppuun mennessä, joiden tarkoituksena on vahvistaa isän osallistumista ja kumppanuutta. Tämä tehdään uudistuksen yhteydessä, joka on säädetty vain täydellisestä äitiyslomasta marraskuusta 2023 lähtien, jos toinen vanhempi kestää vähintään kaksi kuukautta. Lehnerin ehdottama "käytä sitä tai menetä" malli voisi tukea tätä prosessia ja kannustaa sekä isiä että äitejä jakamaan vastuunsa perhetyössä.

sosiaalinen näkökulma

Hoitotyön aihe on erottamattomasti sidoksissa sukupuoleen liittyviin olosuhteisiin. Tutkimukset osoittavat, että tasa -arvoinen vanhemmuus ei vain vahvista kumppaneiden välistä suhdetta, vaan myös alentaa lasten väkivallan riskiä. Maskuliinisuusrakenteiden muutoksella on keskeinen rooli täällä: yhä useammat miehet haluavat ottaa vastuun koulutuksessa. Tutkimusten mukaan se osoittaa, että 70 prosenttia tutkituista miehistä pyrkii tällaiseen rooliin esimiehissä.

"välittävien maskuliinien" näkyvyys, joka sisältää arvoja, kuten vastuu, empatia ja tuki, edistävät aloitteet, kuten "miesten sitoutuminen" ja "miesfeministien Eurooppa". Nämä liikkeet ovat sitoutuneet varmistamaan, että miehet osallistuvat enemmän hoitotyöhön ja voittamaan siten olemassa olevat esteet. Pandemia on myös korostanut hoitotyön merkitystä viettämällä isiä enemmän aikaa lastensa hoidon kanssa ja siten kehittämällä tietoisampaa perhevelvoitteiden käyttöä.

Keskustelu hoidosta ja sukupuolten tasa -arvosta on yhä tärkeämpää, ja käy selväksi, että sosiaaliset muutokset ovat välttämättömiä sukupuolten tasa -arvon edistämiseksi. Hoitotyön yhtenäisempi jakautuminen ei vain johtaisi parempaan perheympäristöön, vaan myös suurempaan tyytyväisyyteen ja vähemmän stressiin kaikille osallistujille. Tästä syystä on erittäin tärkeää, että miehet ovat aktiivisesti integroituneita hoitotyöhön ja saavat samalla tukea työvoiman, sosiaalisen ja koulutuspolitiikasta tämän muutoksen edistämiseksi.