Cambiar a los padres: ¡los hombres cariñosos exigen modelos de maternidad más flexibles!

Cambiar a los padres: ¡los hombres cariñosos exigen modelos de maternidad más flexibles!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - Con la campaña "Caring Men", actualmente se está señalando la baja participación de los padres en la licencia de cuidado infantil y maternidad. Esta iniciativa tiene su origen en Gran Bretaña y ahora ha sido traída a Austria. Como parte de la campaña, las estatuas de los hombres con muñecas se establecieron en público. Estas figuras simbólicas están destinadas a transmitir una imagen alternativa de masculinidad y responsabilidad en el cuidado de los niños. El presidente Erich Lehner de la organización paraguas del trabajo de los hombres en Austria enfatiza que cada vez más padres están dispuestos a asumir más atención, lo cual es bastante positivo, porque el mundo actual del trabajo debe adaptarse a las demandas cambiadas.

Esto también se puede ver en las cifras actuales: de acuerdo con el monitoreo de reingreso de la Cámara de Trabajo, solo el 17 por ciento de las personas en las vacaciones infantiles eran hombres en 2021, lo que representa una disminución en comparación con 2017 que el 21 por ciento de este papel. Esta distribución desigual no solo conduce a desventajas financieras para las mujeres, sino que también aumenta los roles estereotipados en la sociedad. Por ejemplo, las madres ganan 960,000 euros menos que los padres, lo que subraya la necesidad de una licencia de maternidad más justa.

Flexibilidad en el mundo del trabajo

La discrepancia en la participación del padre también es favorecida por la resistencia del mundo del trabajo. Los hombres a menudo se consideran "elementos estables", mientras que las mujeres se consideran "variables". Por lo tanto, no es sorprendente que el papamonato a menudo se perciba como suficiente. Pero algunas compañías muestran que también hay modelos más flexibles. Elisabeth Sechser, fundadora de Caring -Conomy, exige un desarrollo adicional correspondiente de estos modelos para que los padres los alienten a percibir su responsabilidad más activa.

Un grupo de trabajo interministerial ahora planea desarrollar propuestas a fines de 2026 que están destinadas a fortalecer la participación y la asociación del padre. Esto se hace en el contexto de una reforma que solo ha establecido una licencia de maternidad completa desde noviembre de 2023 si el segundo padre toma al menos dos meses. Un modelo de "úsalo o perderlo" propuesto por Lehner podría apoyar este proceso y estimular tanto a los padres como a las madres a compartir su responsabilidad en el trabajo familiar.

perspectiva social

El tema del trabajo de atención está inextricablemente vinculado a las condiciones de género. Los estudios muestran que la igualdad de crianza no solo fortalece la relación entre las parejas, sino que también reduce el riesgo de violencia para los niños. El cambio en las estructuras de masculinidad juega un papel central aquí: cada vez más hombres quieren asumir la responsabilidad en la educación. Según las encuestas, muestra que el 70 por ciento de los hombres encuestados se esfuerzan por tal papel en los supervisores.

La visibilidad de las "masculinidades de cuidado", que incluye valores como la responsabilidad, la empatía y el apoyo, es promovida por iniciativas como la "participación masculina" y "feministas masculinos Europa". Este movimiento se compromete a garantizar que los hombres se involucren más en el trabajo de atención y, por lo tanto, superen las barreras existentes. La pandemia también ha enfatizado la relevancia del trabajo de atención al pasar más tiempo a los padres con el cuidado de sus hijos y, por lo tanto, desarrollar un uso más consciente de las obligaciones familiares.

La discusión sobre la atención y la igualdad de género se está volviendo cada vez más importante, y queda claro que los cambios sociales son necesarios para promover la igualdad de género. Una distribución más uniforme del trabajo de atención no solo conduce a un mejor clima familiar, sino también a una mayor satisfacción y menos estrés para todos los involucrados. Por esta razón, es de gran importancia que los hombres se integren activamente en el trabajo de atención y, al mismo tiempo, reciban el apoyo de la política laboral, social y educativa para promover este cambio.