تغيير الآباء: رعاية الرجال يطالب نماذج أمومة أكثر مرونة!

تغيير الآباء: رعاية الرجال يطالب نماذج أمومة أكثر مرونة!

Salzburger Schloss Mirabell, Österreich - مع حملة "Caring Men" ، تتم الإشارة حاليًا إلى المشاركة المنخفضة للآباء في رعاية الأطفال وإجازات الأمومة. هذه المبادرة لها أصلها في بريطانيا العظمى وتم تقديمها الآن إلى النمسا. كجزء من الحملة ، تم إنشاء تماثيل الرجال مع دمى الأطفال في الأماكن العامة. تهدف هذه الأرقام الرمزية إلى نقل صورة بديلة للرجولة والمسؤولية في رعاية الأطفال. يؤكد الرئيس إريك لينر من المنظمة المظلة لعمل الرجال في النمسا أن المزيد والمزيد من الآباء على استعداد لمزيد من الرعاية ، وهو أمر إيجابي للغاية ، لأن العالم الحالي من العمل يجب أن يتكيف مع المطالب المتغيرة.

يمكن رؤية هذا أيضًا في الأرقام الحالية: وفقًا لمراقبة إعادة إدخال غرفة العمل ، فإن 17 في المائة فقط من الأشخاص في عطلات الأطفال هم من الرجال في عام 2021 ، وهو ما يمثل انخفاضًا مقارنة بعام 2017 من 21 في المائة من هذا الدور. هذا التوزيع غير المتكافئ لا يؤدي فقط إلى عيوب مالية للنساء ، ولكن أيضًا يزيد من الأدوار النمطية في المجتمع. على سبيل المثال ، تكسب الأمهات 960،000 يورو أقل من الآباء ، مما يؤكد الحاجة إلى إجازة أمومة أكثر عدلاً.

المرونة في عالم العمل

يفضل التناقض في مشاركة الآباء من خلال المقاومة من عالم العمل. غالبًا ما يعتبر الرجال "عناصر مستقرة" ، بينما تعتبر النساء "متغيرًا". وبالتالي ، فليس من المستغرب أن يُنظر إلى البوبامونات غالبًا على أنها كافية. لكن بعض الشركات تظهر أن هناك نماذج أكثر مرونة. تدعو إليزابيث سيشزر ، مؤسس الاقتصاد ، إلى مزيد من التطوير المقابل لهذه النماذج للآباء لتشجيعهم على إدراك مسؤوليتهم أكثر نشاطًا.

تخطط مجموعة عمل بين الحنانة الآن لتطوير مقترحات بحلول نهاية عام 2026 والتي تهدف إلى تعزيز مشاركة الأب وشراكته. يتم ذلك في سياق الإصلاح الذي ينص فقط على إجازة أمومة كاملة منذ نوفمبر 2023 إذا استغرق الوالد الثاني شهرين على الأقل. يمكن أن يدعم نموذج "استخدامه أو فقدانه" الذي اقترحه Lehner هذه العملية وتحفيز كل من الآباء والأمهات على مشاركة مسؤوليتهم في عمل الأسرة.

المنظور الاجتماعي

يرتبط موضوع عمل الرعاية ارتباطًا وثيقًا بالظروف الجنسانية. تشير الدراسات إلى أن الأبوة المتساوية لا تقوي العلاقة بين الشركاء فحسب ، بل تؤدي أيضًا إلى تقليل خطر العنف للأطفال. يلعب التغيير في هياكل الذكورة دورًا رئيسيًا هنا: يريدون المزيد والمزيد من الرجال تحمل المسؤولية في التعليم. وفقًا للدراسات الاستقصائية ، فإن هذا يدل على أن 70 في المائة من الرجال الذين شملهم الاستطلاع يسعون إلى هذا الدور في المشرفين.

يتم تعزيز رؤية "رعاية الذكورة" ، والتي تشمل قيمًا مثل المسؤولية والتعاطف والدعم ، من قبل مبادرات مثل "Men-Legage" و "Feminists Fensionies". تلتزم هذه الحركة بضمان انخراط الرجال بشكل أكبر في أعمال الرعاية وبالتالي التغلب على الحواجز الحالية. أكد الوباء أيضًا على أهمية عمل الرعاية من خلال إنفاق الآباء على مزيد من الوقت مع رعاية أطفالهم وبالتالي تطوير استخدام أكثر وعيًا للالتزامات الأسرية.

أصبحت المناقشة حول الرعاية والمساواة بين الجنسين ذات أهمية متزايدة ، ويوضح أن التغييرات الاجتماعية ضرورية لتعزيز المساواة بين الجنسين. لا يؤدي التوزيع الأكثر اتساقًا لعمل الرعاية إلى مناخ عائلي أفضل فحسب ، بل يؤدي أيضًا إلى رضا أعلى وتوتر أقل لجميع المعنيين. لهذا السبب ، من الأهمية بمكان أن يتم دمج الرجال بنشاط في أعمال الرعاية وفي الوقت نفسه يتلقون الدعم من السياسة الاجتماعية والاجتماعية والتعليمية من أجل تعزيز هذا التغيير.