Spö妇女IMST的新管理团队：为妇女权利做出强大的工作！
Spö妇女IMST的新管理团队：为妇女权利做出强大的工作！
Imst, Österreich - 在最近举行的Spö妇女大会上，当选了一个新的管理团队。 Amila Ferizovic当选为100％选票的新地区妇女主席，而Conny Kratzer则以副主席的身份进入管理团队。会议强调了更新，承诺和团结的主题，因此为该地区妇女的动态政治承诺树立了榜样。在她的就职演讲中，Ferizovic感谢他们对他们的信任，并宣布了他们对社会正义和妇女知名度的承诺。她承诺将开发并强调日常挑战的具体解决方案。
Spötyrol州妇女主席Selma Yildirim表示祝贺，并强调了活跃妇女政策的重要性，特别是现场承诺和与公民交流的承诺。 Spö妇女IMST已经在抽屉中制定了通过事件，对话格式和各种计划在公众中变得更加明显的计划。奥地利妇女政策的历史审查
新管理团队的选择属于历史背景，其特征是妇女政策中的重大成就和挑战。得益于一致的改革，自1970年代以来，奥地利的政治格局发生了巨大变化。这个时代的特征是妇女运动在男女之间进行了深刻的改革。重要的里程碑包括1975年堕胎的非刑事化和家庭法改革，这些改革废除了人作为家庭负责人的作用。在SPö的领导下，采用了几项法律，这些法律应可持续改善妇女的生活状况，例如1979年的平等待遇法和妇女部的引入1990年。
可以在Spö妇女网站上召集的全面措施目录包括各种家庭政治和社会政治点。最重要的改革包括引入育儿假作为养老金保险的替代时间和母子通行证的引入。即使在近年来，也采取了重要步骤，例如监督委员会的性别配额，该配额是在2018年在上市公司推出的，以增加管理职位的妇女比例。
当前的平等挑战
尽管取得了这些进展，但它表明仍然存在许多挑战。在奥地利，性别薪水差距保持较高，为18.4％，这是欧盟第二高价值。对于妇女的安全，最近计算21例的女性数量大量令人震惊。妇女庇护所中缺少的地方也是一个关键的话题，需要迫切需要解决。除了延续成功的平等措施外，这些要求还包括诸如工资透明度和改善暴力保护之类的紧迫问题。
与新当选的Spö妇女IMST团队一起，在奥地利的妇女政策历史上开放了另一章。这里提出的愿景和目标表达了对未来的明确承诺，并强调了继续坚持社会中平等和正义的重要性。
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| Ort | Imst, Österreich |
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