Nový manažérsky tím The Women Imst: Strong pre práva žien!

Nový manažérsky tím The Women Imst: Strong pre práva žien!

Imst, Österreich - Na konferencii žien žien žien žien v okrese SPö Women sa nedávno uskutočnilo, bol zvolený nový manažérsky tím. Amila Ferizovic bola zvolená za predsedníčku novej žien v okrese so 100 % hlasov, zatiaľ čo Conny Kratzer sa presúva do riadiaceho tímu ako podpredseda. Konferencia zdôraznila témy obnovy, odhodlania a solidarity, a tak sa ukázala ako príklad dynamického politického záväzku žien v okrese. V jej inauguračnom prejave sa Ferizovic poďakovala za dôveru, ktorú do nich vložili, a vyhlásil svoj záväzok voči sociálnej spravodlivosti a viditeľnosti žien. Sľúbila, že bude rozvíjať a zdôrazniť konkrétne riešenia pre každodenné výzvy.

Selma Yildirim, predsedníčka žien štátu Spö Tyrol, zablahoželala novému tímu a zdôraznila dôležitosť politiky aktívnej ženy, najmä záväzku na mieste a výmenu s občanmi. Ženy Spö IMST už majú v zásuvke plány, aby sa na verejnosti mohli na verejnosti zviditeľniť prostredníctvom podujatí, formátov dialógov a rôznych iniciatív.

Historické preskúmanie politiky žien v Rakúsku

Výber nového riadiaceho tímu spadá do historického kontextu, ktorý sa vyznačuje významnými úspechmi a výzvami v politike žien. Vďaka konzistentným reformám sa od 70. rokov 20. storočia výrazne zmenila politická krajina v Rakúsku. Táto éra sa vyznačovala ženským hnutím, ktoré iniciovalo hlboké reformy rovnosti medzi mužmi a ženami. Medzi dôležité míľniky patrí dekriminalizácia potratov v roku 1975 a reforma rodinného práva, ktorá zrušila úlohu človeka ako vedúceho rodiny. Pod vedením SPö sa prijalo niekoľko zákonov, ktoré by mali trvalo udržateľne zlepšiť životnú situáciu žien, ako napríklad zákon o rovnakom zaobchádzaní z roku 1979 a zavedenie ministerstva žien 1990.

Komplexný katalóg opatrení, ktoré je možné vyvolať na webovej stránke žien SPö, obsahuje rôzne rodinné politické a sociálno-politické body. Medzi najdôležitejšie reformy patrí zavedenie rodičovskej dovolenky ako výmenného času na poistenie dôchodkov a zavedenie prihrávky matky-dieťa. Dokonca aj v posledných rokoch sa podnikli dôležité kroky, ako napríklad rodová kvóta pre dohľad nad radami, ktorá bola zavedená v roku 2018 v kótovaných spoločnostiach s cieľom zvýšiť podiel žien na vedúcich pozíciách.

Aktuálne výzvy v rovnosti

Napriek tomuto pokroku ukazuje, že stále existuje veľa výziev. V Rakúsku zostáva rodová mzda vysoká s 18,4 %, čo predstavuje druhú najvyššiu hodnotu v EÚ. Pre bezpečnosť žien je vysoký počet žien, ktoré nedávno počítali 21 prípadov, alarmujúce. Chýbajúce miesta v ženských prístreškoch sú tiež kritickou témou, ktorú je potrebné vyriešiť naliehavo. Okrem pokračovania úspešných opatrení na rovnosť, požiadavky zahŕňajú aj naliehavé obavy, ako je transparentnosť platov a zlepšená ochrana násilia.

S novo zvoleným tímom Spö Women Imst sa teraz v histórii ženskej politiky v Rakúsku otvára ďalšia kapitola. Vízie a ciele, ktoré boli formulované tu, sú vyjadrením jasného záväzku k budúcnosti a zdôrazňujú dôležitosť naďalej v tom, aby sa v spoločnosti postavili za rovnosť a spravodlivosť.

Dámska história popisuje, že ...
kontrast zdôrazňuje, že ...