Nowy zespół zarządzający Spö Women IMST: Mocne dla praw kobiet!

Nowy zespół zarządzający Spö Women IMST: Mocne dla praw kobiet!

Imst, Österreich - Na okręgowej konferencji kobiet w Spö Women miała miejsce niedawno, wybrano nowy zespół zarządzający. Amila Ferizovic została wybrana na nową okręgową przewodniczącą kobiet z 100 % głosów, podczas gdy Conny Kratzer wprowadza się do zespołu zarządzającego jako zastępca przewodniczącego. Konferencja podkreśliła tematy odnowienia, zaangażowania i solidarności, a tym samym stanowi przykład dynamicznego zaangażowania politycznego kobiet w dzielnicy. W swoim inauguracyjnym przemówieniu Ferizovic podziękowała za zaufanie, które w nich postawili, i ogłosił swoje zaangażowanie w sprawiedliwość społeczną i widoczność kobiet. Obiecała rozwinąć i podkreślić określone rozwiązania dla codziennych wyzwań.

Selma Yildirim, przewodnicząca kobiet w Spö Tyrol, pogratulowała nowemu zespołowi i podkreślił znaczenie aktywnej polityki kobiet, w szczególności zobowiązania na miejscu i wymianie z obywatelami. Spö Women IMST mają już w szufladzie, aby stać się bardziej widoczne w publicznych wydarzeniach, formaty dialogu i różnych inicjatywach.

Historyczny przegląd polityki kobiet w Austrii

Wybór nowego zespołu zarządzającego wpada w kontekst historyczny, który charakteryzuje się znaczącymi osiągnięciami i wyzwaniami w polityce kobiet. Dzięki konsekwentnym reformom krajobraz polityczny w Austrii znacznie się zmienił od lat siedemdziesiątych. Era ta charakteryzowała się ruchem kobiet, który zainicjował głębokie reformy równości mężczyzn i kobiet. Ważne kamienie milowe obejmują dekryminalizację aborcji w 1975 r. I reforma prawa rodzinnego, która zniosła rolę człowieka jako szefa rodziny. Pod przewodnictwem SPö przyjęto kilka przepisów, które powinny zrównoważone poprawić sytuację życiową kobiet, takich jak prawo traktowania z 1979 r. I wprowadzenie Ministerstwa Kobiet 1990.

Kompleksowy katalog środków, które można wywołać na stronie internetowej SPö Women obejmuje różne punkty rodziny-polityczne i społeczno-polityczne. Najważniejsze reformy obejmują wprowadzenie urlopu rodzicielskiego jako czasu zastępczego ubezpieczenia emerytalnego i wprowadzenie przepustki matki-dziecko. Nawet w ostatnich latach podjęto ważne kroki, takie jak kwota płci dla komisji nadzorczej, która została wprowadzona w 2018 r. W spółkach giełdowych w celu zwiększenia odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Obecne wyzwania w równości

Pomimo tych postępów pokazuje, że wciąż istnieje wiele wyzwań. W Austrii luka płciowa pozostaje wysoka z 18,4 %, co stanowi drugą najwyższą wartość w UE. W przypadku bezpieczeństwa kobiet wysoka liczba kobiet, która niedawno liczyła 21 przypadków, jest niepokojąca. Brakujące miejsca w schroniskach kobiet są również kluczowym tematem, którego pilnie należy rozwiązać. Oprócz kontynuacji pomyślnych miar równości, wymagania obejmują również palące obawy, takie jak przejrzystość wynagrodzeń i poprawa ochrony przemocy.

meinbeezirke donosi, że ...
Historia WomenMache opisuje, że ...
kontrast podkreśla, że ​​...