Nytt lederteam av SPO -kvinnene IMST: Gjorde sterkt for kvinners rettigheter!

Nytt lederteam av SPO -kvinnene IMST: Gjorde sterkt for kvinners rettigheter!

Imst, Österreich - På distrikts kvinnekonferanse for SPö Women, den nylige fant sted, ble et nytt lederteam valgt. Amila Ferizovic ble valgt som den nye distrikts kvinnelige styreleder med 100 % av stemmene, mens Conny Kratzer flytter inn i ledergruppen som nestleder. Konferansen la vekt på temaene fornyelse, engasjement og solidaritet og satte dermed et eksempel for den dynamiske politiske forpliktelsen til kvinner i distriktet. I hennes innledende tale takket Ferizovic for tilliten de hadde plassert i dem og erklærte deres forpliktelse til sosial rettferdighet og synligheten til kvinner. Hun lovet å utvikle og legge vekt på spesifikke løsninger for hverdagsutfordringer.

Selma Yildirim, den statlige kvinnens styreleder i Spö Tyrol, gratulerte det nye teamet og understreket viktigheten av aktiv kvinnepolitikk, særlig engasjementet på stedet og utvekslingen med innbyggerne. Spö -kvinnene IMST har allerede planer i skuffen for å bli mer synlige i offentligheten gjennom hendelser, dialogformater og forskjellige initiativer.

Historisk gjennomgang av kvinners politikk i Østerrike

Valget av det nye lederteamet faller inn i en historisk kontekst som er preget av betydelige prestasjoner og utfordringer i kvinnepolitikk. Takket være konsekvente reformer har det politiske landskapet i Østerrike endret seg betydelig siden 1970 -tallet. Denne epoken var preget av kvinnebevegelsen som satte i gang dyptgripende reformer i likhet mellom menn og kvinner. Viktige milepæler inkluderer avkriminalisering av abort i 1975 og familierettsreformen, som avskaffet menneskets rolle som familiens sjef. Under ledelse av Spö ble det vedtatt flere lover som bærekraftig skulle forbedre livssituasjonen til kvinner, for eksempel lik behandlingsloven fra 1979 og innføringen av kvinnedepartementet 1990.

En omfattende katalog med tiltak som kan kalles opp på nettstedet til SPö-kvinnene inkluderer forskjellige familie-politiske og sosiopolitiske punkter. De viktigste reformene inkluderer innføring av foreldrepermisjon som erstatningstid for pensjonsforsikring og innføring av mor-barn-passet. Selv de siste årene ble det tatt viktige skritt, for eksempel kjønnskvoten for tilsynsstyrer, som ble introdusert i 2018 i børsnoterte selskaper for å øke andelen kvinner i lederstillinger.

Gjeldende utfordringer i likhet

Til tross for denne fremgangen, viser det at det fortsatt er mange utfordringer. I Østerrike forblir kjønnslønnsgapet høyt med 18,4 %, noe som representerer den nest høyeste verdien i EU. For kvinnenes sikkerhet er det høye antallet kvinnelige kvinnelige, som nylig regnet 21 saker, alarmerende. De savnede stedene i kvinners tilfluktsrom er også et kritisk tema som presserende må tas opp. I tillegg til fortsettelsen av vellykkede likestillingstiltak, inkluderer kravene også presserende bekymringer som lønnsgjennomsiktighet og forbedret voldsbeskyttelse.

Med det nyvalgte teamet til SPO -kvinnene blir et annet kapittel nå åpnet i kvinnens politikk i Østerrike. Visjonene og målene som er formulert her er et uttrykk for et klart engasjement for fremtiden og understreker viktigheten av å fortsette å stille opp for likhet og rettferdighet i samfunnet.

meinbezike rapporterer at ... Womenmache History beskriver at ...
kontrast understreker at ...