Nieuw managementteam van de SPö -vrouwen IMST: sterk gemaakt voor vrouwenrechten!

Nieuw managementteam van de SPö -vrouwen IMST: sterk gemaakt voor vrouwenrechten!

Imst, Österreich - Op de District Women's Conference van de SPö -vrouwen vond de recente plaats plaats, een nieuw managementteam werd gekozen. Amila Ferizovic werd gekozen als de nieuwe damesvoorzitter met 100 % van de stemmen, terwijl Conny Kratzer het managementteam in gaat als plaatsvervangend voorzitter. De conferentie benadrukte de onderwerpen van vernieuwing, toewijding en solidariteit en gaf dus een voorbeeld voor de dynamische politieke toewijding van vrouwen in het district. In haar inaugurele toespraak bedankte Ferizovic voor het vertrouwen dat ze in hen hadden geplaatst en verklaarde hun toewijding aan sociale rechtvaardigheid en de zichtbaarheid van vrouwen. Ze beloofde specifieke oplossingen te ontwikkelen en te benadrukken voor dagelijkse uitdagingen.

Selma Yildirim, de voorzitter van de staat vrouwen van de Spö Tyrol, feliciteerde het nieuwe team en onderstreepte het belang van het actieve vrouwenbeleid, met name de toewijding ter plaatse en de uitwisseling met de burgers. De SPö -vrouwen IMST hebben al plannen in de lade om in het openbaar zichtbaarder te worden door middel van evenementen, dialoogformaten en verschillende initiatieven.

Historische beoordeling van het vrouwenbeleid in Oostenrijk

De keuze van het nieuwe managementteam valt in een historische context die wordt gekenmerkt door belangrijke prestaties en uitdagingen in het beleid van vrouwen. Dankzij consistente hervormingen is het politieke landschap in Oostenrijk sinds de jaren zeventig aanzienlijk veranderd. Dit tijdperk werd gekenmerkt door de vrouwenbeweging die ingrijpende hervormingen in gelijkheid tussen mannen en vrouwen in gang zette. Belangrijke mijlpalen omvatten de decriminalisering van abortus in 1975 en de hervorming van het familierecht, die de rol van de mens als hoofd van het gezin afschafte. Onder leiding van de SPö werden verschillende wetten aangenomen die duurzaam de levenssituatie van vrouwen zouden moeten verbeteren, zoals de gelijke behandelingswet van 1979 en de introductie van het ministerie van vrouwen 1990.

Een uitgebreide catalogus van maatregelen die kunnen worden opgeroepen op de website van de SPö-vrouwen omvat verschillende gezins-politieke en sociaal-politieke punten. De belangrijkste hervormingen omvatten de invoering van ouderschapsverlof als vervangingstijd voor pensioenverzekering en de introductie van de moeder-kindpas. Zelfs in de afgelopen jaren werden belangrijke stappen gezet, zoals het genderquotum voor toezichthoudende raden, die in 2018 in beursgenoteerde bedrijven werd geïntroduceerd om het aandeel vrouwen in managementposities te vergroten.

Huidige uitdagingen in gelijkheid

Ondanks deze vooruitgang laat het zien dat er nog steeds veel uitdagingen zijn. In Oostenrijk blijft de loonkloven hoog met 18,4 %, wat de op een na hoogste waarde in de EU vertegenwoordigt. Voor de veiligheid van vrouwen is het grote aantal vrouwelijke vrouwen, dat onlangs 21 gevallen telde, alarmerend. De ontbrekende plaatsen in schuilplaatsen voor vrouwen zijn ook een kritisch onderwerp dat dringend moet worden aangepakt. Naast de voortzetting van succesvolle gelijkheidsmaatregelen, omvatten de eisen ook dringende zorgen zoals salaristransparantie en verbeterde bescherming tegen geweld.

Met het nieuw gekozen team van de SPö Women IMST, wordt nu een ander hoofdstuk geopend in de geschiedenis van het vrouwenbeleid in Oostenrijk. De visioenen en doelen die hier zijn geformuleerd, zijn een uitdrukking van een duidelijke toewijding aan de toekomst en onderstrepen het belang van blijven opkomen voor gelijkheid en rechtvaardigheid in de samenleving.

Meinbezirke meldt dat ...
Geschiedenis van damesmache beschrijft dat ...
Contrast benadrukt dat ...