A Spö Women Imst új menedzsment csapata: Erős a nők jogaiért!

A Spö Women Imst új menedzsment csapata: Erős a nők jogaiért!

Imst, Österreich - A Spö Women kerületi női konferenciáján a közelmúltban egy új menedzsment csoportot választottak. Amila Ferizovic -t választották az új kerületi női elnöknek, a szavazatok 100 % -ával, míg Conny Kratzer a menedzsment csapatba költözik, mint elnökhelyettes. A konferencia hangsúlyozta a megújulás, az elkötelezettség és a szolidaritás témáit, és így példát mutatott a nők dinamikus politikai elkötelezettségére a kerületben. Az alapító beszédében Ferizovic megköszönte a bizalmat, amelyet bennük helyeztek el, és kijelentette, hogy elkötelezettségüket a társadalmi igazságosság és a nők láthatósága iránt. Megígérte, hogy kidolgozza és hangsúlyozza a mindennapi kihívások konkrét megoldásait.

Selma Yildirim, a Spö Tyrol állami női elnöke gratulált az új csapatnak, és hangsúlyozta az aktív nők politikájának fontosságát, különös tekintettel a helyszíni elkötelezettségre és a polgárokkal való cserére. A Spö nőknek már vannak olyan tervei a fiókban, hogy rendezvények, párbeszéd formátumok és különféle kezdeményezések révén láthatóbbá váljanak a nyilvánosságban.

Ausztriában a nők politikájának történelmi áttekintése

Az új menedzsment csapat megválasztása egy történelmi kontextusba esik, amelyet a nők politikájának jelentős eredményei és kihívásai jellemeznek. A következetes reformoknak köszönhetően az osztrák politikai táj az 1970 -es évek óta jelentősen megváltozott. Ezt a korszakot a nők mozgalma jellemezte, amely mélyreformot kezdeményezett a férfiak és a nők közötti egyenlőségben. Fontos mérföldkövek közé tartozik az abortusz 1975 -es dekriminalizálása és a családjogi reform, amely megszüntette az ember szerepét a család vezetőjének. A Spö vezetése alatt számos olyan törvényt fogadtak el, amelynek fenntarthatóan javítania kell a nők élethelyzetét, például az 1979. évi egyenlő kezelési törvényt és a Női Minisztérium 1990 -es bevezetését.

A Spö Women weboldalán felidézhető intézkedések átfogó katalógusa különféle családi-politikai és társadalmi-politikai pontokat tartalmaz. A legfontosabb reformok közé tartozik a szülői szabadság bevezetése a nyugdíjbiztosítás helyettesítésére és az anya-gyermek bérlet bevezetésére. Még az utóbbi években is fontos lépéseket tettek, mint például a felügyeleti testületek nemi kvótája, amelyet 2018 -ban vezettek be a tőzsdén jegyzett vállalatokban, hogy növeljék a nők arányát a vezetői pozíciókban.

Jelenlegi kihívások az egyenlőségben

Ezen előrehaladás ellenére ez azt mutatja, hogy még mindig sok kihívás van. Ausztriában a nemek közötti fizetési rés továbbra is magas, 18,4 %-kal, ami az EU második legmagasabb értékét képviseli. A nők biztonsága érdekében a nők nagy száma, amely a közelmúltban 21 esetet számolt, aggasztó. A nők menedékhelyének hiányzó helyei szintén kritikus téma, amelyet sürgősen meg kell vizsgálni. A sikeres egyenlőségi intézkedések folytatása mellett az igények magukban foglalják a sürgető aggodalmakat is, például a fizetés átláthatóságát és az erőszak jobb védelmét.

A Spö Women IMST újonnan megválasztott csapatával egy másik fejezetet nyitnak az osztrák női politika történetében. Az itt megfogalmazott látomások és célok a jövő iránti egyértelmű elkötelezettség kifejezését mutatják, és hangsúlyozzák annak fontosságát, hogy továbbra is fennálljanak az egyenlőség és az igazságosság mellett a társadalomban.

Meinbezirke jelentései szerint:
A WomenMache History azt írja le, hogy ...
A kontraszt hangsúlyozza, hogy ...