Novi menadžerski tim SPö Women IMST: Snažan za ženska prava!

Novi menadžerski tim SPö Women IMST: Snažan za ženska prava!

Imst, Österreich - Na Okružnoj ženskoj konferenciji SPö Women, nedavno se odvijala, izabran je novi menadžerski tim. Amila Ferizović izabrana je za predsjedavajuće novog okruga sa 100 % glasova, dok Conny Kratzer ulazi u menadžerski tim kao zamjenik predsjedatelja. Konferencija je naglasila teme obnove, predanosti i solidarnosti i na taj način dala primjer za dinamičnu političku predanost žena u okrugu. U svom nastupnom govoru, Ferizović se zahvalio na povjerenju koji su ih stavili i proglasio svoju predanost socijalnoj pravdi i vidljivosti žena. Obećala je da će razviti i naglasiti specifična rješenja za svakodnevne izazove.

Selma Yildirim, predsjedateljica države SPö Tyrol, čestitala je novom timu i podvukla važnost aktivne ženske politike, posebno na obvezu na licu mjesta i razmjenu s građanima. Žene SPö IMST već imaju planove u ladici da postanu vidljiviji u javnosti kroz događaje, formate dijaloga i razne inicijative.

Povijesni pregled ženske politike u Austriji

Izbor novog menadžerskog tima spada u povijesni kontekst koji karakteriziraju značajna dostignuća i izazovi u ženskoj politici. Zahvaljujući dosljednim reformama, politički krajolik u Austriji značajno se promijenio od 1970 -ih. Ovu eru karakterizirao je ženski pokret koji je pokrenuo duboke reforme u jednakosti muškaraca i žena. Važne prekretnice uključuju dekriminalizaciju pobačaja 1975. i reformu obiteljskog zakona, koja je ukinula ulogu čovjeka kao šefa obitelji. Pod vodstvom SPö -a usvojeno je nekoliko zakona koji bi trebali održivo poboljšati životnu situaciju žena, poput zakona o jednakom liječenju 1979. i uvođenja Ministarstva žena 1990.

Sveobuhvatni katalog mjera koje se mogu pozvati na web stranici SPö Women uključuje različite obiteljsko-političke i društveno-političke točke. Najvažnije reforme uključuju uvođenje roditeljskog dopusta kao vrijeme zamjene mirovinskog osiguranja i uvođenje prolaza majke-dijete. Čak i posljednjih godina, poduzeti su važni koraci, poput rodne kvote za nadzorne odbore, koja je uvedena 2018. godine u kompanijama koje kotiraju na popisu kako bi se povećao udio žena na menadžerskim pozicijama.

Trenutni izazovi u jednakosti

Unatoč ovom napretku, pokazuje da još uvijek postoji mnogo izazova. U Austriji, rodni platni jaz ostaje visok s 18,4 %, što predstavlja drugu najveću vrijednost u EU. Za sigurnost žena, visok je broj ženki, koje je nedavno brojile 21 slučaja, alarmantni. Mjesta koja nedostaju u skloništima za žene također su kritična tema koju hitno treba riješiti. Uz nastavak uspješnih mjera jednakosti, zahtjevi uključuju i goruće probleme poput transparentnosti plaće i poboljšane zaštite od nasilja.

S novoizabranim timom SPö Women IMST, sada se otvara još jedno poglavlje u povijesti ženske politike u Austriji. Vizije i ciljevi koji su ovdje formulirani izraz su jasne predanosti budućnosti i naglašavaju važnost nastavljenog zalaganja za jednakost i pravdu u društvu.

Meinbezirke izvještava da ... Povijest žena opisano opisuje da ...
Kontrast naglašava da ...