Nuevo equipo de gestión de Spö Women IMST: ¡fortaleciéndose por los derechos de las mujeres!

Nuevo equipo de gestión de Spö Women IMST: ¡fortaleciéndose por los derechos de las mujeres!

Imst, Österreich - En la Conferencia del Distrito de Mujeres de las Mujeres Spö, se llevó a cabo la reciente, se eligió un nuevo equipo de gestión. Amila Ferizovic fue elegida como Presidenta Femenina del Nuevo Distrito con el 100 % de los votos, mientras que Conny Kratzer se muda al equipo de gestión como vicepresidente. La conferencia enfatizó los temas de renovación, compromiso y solidaridad y, por lo tanto, dio un ejemplo para el compromiso político dinámico de las mujeres en el distrito. En su discurso inaugural, Ferizovic agradeció la confianza que habían puesto en ellos y declararon su compromiso con la justicia social y la visibilidad de las mujeres. Ella prometió desarrollar y enfatizar soluciones específicas para los desafíos cotidianos.

Selma Yildirim, presidenta estatal de mujeres del Spö Tyrol, felicitó al nuevo equipo y subrayó la importancia de la política de mujeres activas, en particular el compromiso en el sitio y el intercambio con los ciudadanos. Las mujeres Spö Imst ya tienen planes en el cajón para volverse más visibles en público a través de eventos, formatos de diálogo y diversas iniciativas.

Revisión histórica de la política de la mujer en Austria

La elección del nuevo equipo de gestión se encuentra en un contexto histórico que se caracteriza por logros y desafíos significativos en la política de las mujeres. Gracias a las reformas consistentes, el panorama político en Austria ha cambiado significativamente desde la década de 1970. Esta era se caracterizó por el movimiento de las mujeres que inició profundas reformas en igualdad entre hombres y mujeres. Los hitos importantes incluyen la despenalización del aborto en 1975 y la reforma de la ley familiar, que abolió el papel del hombre como jefe de la familia. Bajo el liderazgo del SPö, se adoptaron varias leyes que deberían mejorar de manera sostenible la situación de la vida de las mujeres, como la ley de igualdad de tratamiento de 1979 y la introducción del Ministerio de Mujeres 1990.

Un catálogo integral de medidas que se pueden llamar en el sitio web de las mujeres SPö incluyen varios puntos familiares y sociopolíticos. Las reformas más importantes incluyen la introducción de la licencia parental como un tiempo de reemplazo para el seguro de pensiones y la introducción del pase de madre-hijo. Incluso en los últimos años, se tomaron medidas importantes, como la cuota de género para las juntas de supervisión, que se introdujo en 2018 en empresas cotizadas para aumentar la proporción de mujeres en puestos de gestión.

Desafíos actuales en igualdad

A pesar de estos progresos, muestra que todavía hay muchos desafíos. En Austria, la brecha salarial de género sigue siendo alta con el 18.4 %, lo que representa el segundo valor más alto en la UE. Para la seguridad de las mujeres, el alto número de mujeres, que recientemente contaban 21 casos, es alarmante. Los lugares que faltan en los refugios para mujeres también son un tema crítico que con urgencia debe abordarse. Además de la continuación de medidas de igualdad exitosas, las demandas también incluyen preocupaciones apremiantes como la transparencia salarial y la mejor protección contra la violencia.

Con el recién elegido equipo de Spö Women Imst, ahora se está abriendo otro capítulo en la historia de la política de las mujeres en Austria. Las visiones y los objetivos que se han formulado aquí son una expresión de un compromiso claro con el futuro y subrayan la importancia de continuar defendiendo la igualdad y la justicia en la sociedad.

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