Nyt managementteam af SPö Women Imst: Made Strong for Women's Rights!

Nyt managementteam af SPö Women Imst: Made Strong for Women's Rights!

Imst, Österreich - På District Women's Conference of the Spö -kvinder, den nylige fandt sted, blev der valgt et nyt managementteam. Amila Ferizovic blev valgt som den nye distriktskvindeformand med 100 % af stemmerne, mens Conny Kratzer flytter ind i ledelsesteamet som stedfortræder. Konferencen understregede emnerne om fornyelse, engagement og solidaritet og var således et eksempel for det dynamiske politiske engagement hos kvinder i distriktet. I sin indledende tale takkede Ferizovic for den tillid, de havde placeret i dem, og erklærede deres forpligtelse til social retfærdighed og kvinders synlighed. Hun lovede at udvikle og understrege specifikke løsninger til hverdagens udfordringer.

Selma Yildirim, statens kvindes formand for Spö Tyrol, lykønskede det nye team og understregede vigtigheden af ​​aktiv kvinders politik, især engagementet på stedet og udvekslingen med borgerne. Spö -kvinderne har allerede planer i skuffen om at blive mere synlige i offentligheden gennem begivenheder, dialogformater og forskellige initiativer.

Historisk gennemgang af kvindernes politik i Østrig

Valget af det nye ledelsesteam falder i en historisk kontekst, der er kendetegnet ved betydelige resultater og udfordringer i kvinders politik. Takket være konsistente reformer har det politiske landskab i Østrig ændret sig markant siden 1970'erne. Denne æra var kendetegnet ved kvindernes bevægelse, der indledte dybe reformer i lighed mellem mænd og kvinder. Vigtige milepæle inkluderer afkriminaliseringen af ​​abort i 1975 og familierets reform, der afskaffede menneskets rolle som familiens leder. Under ledelsen af ​​SPö blev der vedtaget flere love, der bæredygtigt skulle forbedre kvindernes livssituation, såsom ligestillingsloven fra 1979 og indførelsen af ​​Ministeriet for Kvinder 1990.

Et omfattende katalog over foranstaltninger, der kan kaldes op på SPö-kvinders websted, inkluderer forskellige familie-politiske og socio-politiske punkter. De vigtigste reformer inkluderer indførelse af forældreorlov som en erstatningstid til pensionsforsikring og indførelsen af ​​Mother-Child Pass. Selv i de senere år blev der taget vigtige skridt, såsom kønskvote for tilsynsbestyrelser, som blev indført i 2018 i børsnoterede virksomheder for at øge andelen af ​​kvinder i ledelsesstillinger.

aktuelle udfordringer i ligestilling

På trods af disse fremskridt viser det, at der stadig er mange udfordringer. I Østrig forbliver kønsbetalingen høj med 18,4 %, hvilket repræsenterer den næsthøjeste værdi i EU. For kvinders sikkerhed er det høje antal kvindelige kvinder, der for nylig tællede 21 sager, alarmerende. De manglende steder i kvinders krisecentre er også et kritisk emne, der presserende skal løses. Ud over fortsættelsen af ​​vellykkede ligestillingsforanstaltninger inkluderer kravene også presserende bekymringer såsom løns gennemsigtighed og forbedret voldsbeskyttelse.

Med det nyvalgte team af SPö Women Imst åbnes et andet kapitel nu i kvindens politikhistorie i Østrig. De visioner og mål, der er formuleret her, er et udtryk for et klart engagement i fremtiden og understreger vigtigheden af ​​fortsat at stå op for ligestilling og retfærdighed i samfundet.