Нов мениджърски екип на Spö Women IMST: Направи силен за правата на жените!

Нов мениджърски екип на Spö Women IMST: Направи силен за правата на жените!

Imst, Österreich - На областната женска конференция на жените от SPö, беше избран нов мениджърски екип. Амила Феризович беше избрана за новия председател на жените в областта със 100 % от гласовете, докато Кони Крацер се премества в мениджърския екип като заместник -председател. Конференцията подчерта темите за обновяване, ангажираност и солидарност и по този начин даде пример за динамичния политически ангажимент на жените в областта. В встъпителната си реч Феризович благодари за доверието, което бяха поставили в тях, и обявиха ангажимента си към социалната справедливост и видимостта на жените. Тя обеща да разработи и подчертае конкретни решения за ежедневни предизвикателства.

Селма Илдирим, държавният председател на жените на Spö Tyrol, поздрави новия екип и подчерта значението на активната политика на жените, по -специално ангажираността на място и обмена с гражданите. Жените от Spö Imst вече имат планове в чекмеджето да станат по -видими на публично място чрез събития, формати на диалог и различни инициативи.

Исторически преглед на женската политика в Австрия

Изборът на новия мениджърски екип попада в исторически контекст, който се характеризира със значителни постижения и предизвикателства в политиката на жените. Благодарение на последователните реформи политическият пейзаж в Австрия се променя значително от 70 -те години на миналия век. Тази ера се характеризира с женското движение, което инициира дълбоки реформи в равенството между мъжете и жените. Важните основни етапи включват декриминализацията на абортите през 1975 г. и реформата на семейното право, която премахва ролята на човека като ръководител на семейството. Съгласно ръководството на SPö бяха приети няколко закона, които трябва да подобрят устойчиво жизнената ситуация на жените, като закона за равното лечение от 1979 г. и въвеждането на Министерството на жените 1990 г.

Изчерпателен каталог от мерки, които могат да бъдат извикани на уебсайта на жените от Spö, включва различни семейно-политически и социално-политически точки. Най-важните реформи включват въвеждането на родителския отпуск като време за замяна на пенсионната застраховка и въвеждането на пропуска за майка-дете. Дори през последните години бяха предприети важни стъпки, като квотата за пол за надзорните съвети, които бяха въведени през 2018 г. в изброени компании, за да се увеличи делът на жените на мениджърски позиции.

Текущи предизвикателства в равенството

Въпреки този напредък, това показва, че все още има много предизвикателства. В Австрия, разликата в заплащането на пола остава висока с 18,4 %, което представлява втората най-висока стойност в ЕС. За безопасността на жените големият брой жени, които наскоро преброиха 21 случая, е тревожен. Липсващите места в приютите на жените също са критична тема, която спешно трябва да бъдат разгледани. В допълнение към продължаването на успешните мерки за равенство, исканията включват и належащи опасения като прозрачност на заплатите и подобрена защита на насилието.

С новоизбрания екип на жените на Spö Imst, сега се отваря друга глава в историята на женската политика в Австрия. Виденията и целите, които са формулирани тук, са израз на ясен ангажимент към бъдещето и подчертават значението на продължаването на отстояването на равенството и справедливостта в обществото.

meinbezirke доклади, че ...
История на жените описва, че ...
Контрастът подчертава, че ...