In Voitsberg haben sich drei Expertinnen aus unterschiedlichen Bereichen zusammengefunden, um über die Bedeutung von Arbeit und Motivation zu sprechen. Gabriele Rosa Pölzl, Versicherungsmaklerin, Carina Lindvai-Soos, Immobilienentwicklerin, und Blanka Vötsch, Zeitmanagement-Spezialistin, teilen ihre Einsichten darüber, wie Arbeit nicht nur ein Mittel zum Zweck ist, sondern auch eine Quelle der Erfüllung und des persönlichen Wachstums.
Die Diskussion beginnt mit der zentralen Frage: Was bedeutet Arbeit für uns? Carina Lindvai-Soos betont, dass Arbeit sinnstiftend ist und durch frühzeitige Wertschätzung von Einsatz und Leistung geprägt sein sollte. Noten und Vergleichbarkeit seien für die Entwicklung einer leistungsbereiten Haltung wichtig. Blanka Vötsch ergänzt, dass Arbeit Freude bereiten und sinnvoll sein sollte, wobei Erfüllung entsteht, wenn die Arbeit einen echten Mehrwert schafft. Gabriele Rosa Pölzl sieht Arbeit als entscheidend an, um Ziele zu erreichen und Spuren im Leben zu hinterlassen.
Motivation in schwierigen Zeiten
In herausfordernden Zeiten kann es leicht passieren, dass die Motivation schwindet. Pölzl empfiehlt, sich aus dem Arbeitsprozess zurückzuziehen, Dankbarkeit zu empfinden und Lösungen in der Natur zu suchen. Vötsch merkt an, dass Motivation oft während der Handlung entsteht und nicht vorher. Klare Strukturen und Routinen können helfen, die Arbeit zu erleichtern und den Bedarf an Motivation zu verringern. Lindvai-Soos hebt hervor, dass Gespräche innerhalb der Familie Kraft geben und die Perspektive auf vergangene Herausforderungen die aktuellen Probleme relativieren kann.
Die Entwicklung der Arbeitswelt ist ein weiteres wichtiges Thema, das die drei Expertinnen diskutieren. Pölzl macht darauf aufmerksam, dass die Digitalisierung Stress verursacht und den Wunsch nach mehr Freizeit weckt. Sie prognostiziert Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Handwerkern. Lindvai-Soos warnt, dass die hohe Besteuerung Investitionen und damit Arbeitsplätze gefährden könnte. Vötsch sieht die Arbeitswelt durch die zunehmende Rolle von Künstlicher Intelligenz flexibler werden, wobei Zeitkompetenz und Selbstführung zu Schlüsselqualifikationen aufsteigen. Führungskräfte müssen diese Qualifikationen vorleben.
Digitalisierung und ihre Auswirkungen
Die Digitalisierung hat auch in Deutschland spürbare Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Laut einer aktuellen Analyse nutzen 86% der Bevölkerung das Internet, auch beruflich. Dennoch ist die Arbeit in Deutschland nicht vollständig digitalisiert. Vier Hauptentwicklungen durch die Digitalisierung beeinflussen den Arbeitsmarkt: die Technisierung von Arbeit, die Veränderung von Geschäftsmodellen, die Anpassung der Arbeitsorganisation und der Wandel der benötigten Kompetenzen und Qualifikationen. Studien zeigen, dass Deutschland gut für den digitalen Wandel gerüstet ist. 90% der Unternehmen sehen die Digitalisierung als Chance, und 39% der Beschäftigten erkennen Potenzial für neue Jobentwicklungen.
Die Beschäftigten sind offen gegenüber Veränderungen durch die Digitalisierung. Hohe Qualifikation und Lernbereitschaft zeichnen sie im internationalen Vergleich aus. Prognosen deuten darauf hin, dass die Arbeitslosigkeit durch die Digitalisierung nicht ansteigen wird. Der Arbeitsmarkt wird sich bis 2035 um 16% verändern, während die erwerbsfähige Bevölkerung sinkt. Ein Fachkräftemangel, insbesondere im MINT- und Gesundheitsbereich, wird erwartet. Die Qualität und der Charakter der Erwerbsarbeit werden sich verändern, nicht die Quantität. Es ist ein Strukturwandel in der beruflichen Bildung zu erwarten, während die Digitalisierung den Dienstleistungssektor stärkt und neue Geschäftsmodelle fördert.
Einordnung und Ausblick
Die Veränderungen in der Arbeitswelt bringen sowohl Chancen als auch Risiken mit sich. Politische Handlungsfelder wie Beschäftigungsfähigkeit, Qualifizierung, Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Datenschutz und Mitbestimmung müssen angesprochen werden. Gesetze wie das „Qualifizierungschancengesetz“ und das „Arbeit-von-Morgen-Gesetz“ zielen darauf ab, Weiterbildung und Digitalisierung zu fördern. Es besteht ein Regulierungsbedarf für neue Beschäftigungsformen und die soziale Absicherung der Beschäftigten.
Für weitere Informationen zu den Auswirkungen der Transformation auf den Arbeitsmarkt besuchen Sie bitte diese Seite. Die Diskussion über Arbeit, Motivation und die zukünftige Entwicklung der Arbeitswelt ist aktueller denn je und wird sicherlich auch in den kommenden Jahren von Bedeutung bleiben.
Dieser Artikel basiert auf einem Interview und weiteren Recherchen, die Sie unter diesem Link und hier finden können.