父亲是一个平等的驱动力：是时候到了真正的父亲节！

父亲是一个平等的驱动力：是时候到了真正的父亲节！

Steiermark, Österreich - 在2025年6月8日父亲节之际，讨论了父亲在奥地利的育儿中的作用。近年来，父亲在育儿中承担了责任，但完全平等仍然是一个遥远的目标。如 meinzirk.at 在过去的50次级别上， 的一份时间都要多。很少实现。

尽管在2004年育儿时间的法律锚定，从理论上讲，父母都可以减少工作时间，但该法规主要是（超过90％）的母亲。目前，只有4％的父亲决定减少工作时间，这与仍然扎根于奥地利社会的传统榜样有关。

经济与平等方面

审视工作世界表明，妇女的就业率有所提高，但约有50％的人仍在工作。相比之下，只有12％的男性是部分时间工作。这种不平等也会影响付款和职业机会。 Styria的性别薪酬差距为15.5％，整个奥地利为12.2％。像出版社 显示了一项国际比较的研究，这是对恋爱者的巨大比较研究，仅带来了巨大的优势，也为fathers和fathers和frathers the frathers and the Feftathers and the Moshits and the Moshits and the Moshits and the the Moshits and the the Moshits。

研究表明，积极参与育儿的父亲不仅减少了母亲的心理压力，而且对儿童的成长也有积极的影响。在父母双方平均分享他们的护理的家庭中，母亲经历的健康和心理问题较少，并在产假后达到更高的工资。尽管如此，只有41％的奥地利人支持同等的育儿假，而超过一半的财务责任仍然看到了父亲。

家庭工作的影响

如果您查看未付费工作的数量，挑战的程度就会变得清晰。根据对家庭使用时间在家庭中使用的各种报告的分析，女性平均花费了几乎三倍的时间来进行无薪护理工作。在三岁以下儿童的家庭中，母亲平均每周进行40小时的无薪工作，而父亲只申请大约21个小时。妇女每周工作约46个小时，其中近三分之二的未薪工作被取消了。这导致性别护理差距为44.3％。 鉴于这些不平等现象，包括波茨坦大学的Katharina Wreohlich在内的各种专家都要求对现有有关育儿假和育儿津贴的法规进行改革。通过有针对性的激励措施，可以促进护理工作的平等分配，这最终也会导致性别之间更公平的经济和社会平等。