Padri come pilota di uguaglianza: tempo per la vera festa del papà!

Padri come pilota di uguaglianza: tempo per la vera festa del papà!

Steiermark, Österreich - In occasione della festa del papà dell'8 giugno 2025, viene discusso il ruolo dei padri in assistenza all'infanzia in Austria. I padri hanno acquisito responsabilità nella cura dei bambini negli ultimi anni, ma la piena uguaglianza rimane un obiettivo lontano. Come meinzirk.at riferisce molto più che nel passato, ma l'indice di equalità mostra una distribuzione di familiari, così uno: una divisione 50 raramente raggiunto.

Nonostante l'ancoraggio legale del tempo genitoriale nel 2004, che teoricamente consente a entrambi i genitori di ridurre l'orario di lavoro, questo regolamento è principalmente (oltre il 90%) delle madri. Solo il 4% dei padri sta attualmente decidendo di ridurre l'orario di lavoro, il che non deve da ultimo con i tradizionali modelli di ruolo che sono ancora profondamente radicati nella società austriaca.

l'aspetto economico e uguale

Uno sguardo al mondo del lavoro mostra che il tasso di occupazione è aumentato dalle donne, ma circa il 50% funziona ancora in parte. Al contrario, solo il 12% degli uomini è nel lavoro in parte. Questa disuguaglianza ha anche un impatto sul pagamento e sulle opportunità di carriera. Il divario retributivo di genere nella Stiria è del 15,5%, è del 12,2%in tutta l'Austria. Come La stampa mostra uno studio di confronto internazionale che offre grandi vantaggi, non solo per i Fathers, ma anche per le maturità e i bambini di sviluppo.

La ricerca mostra che i padri che sono attivamente coinvolti nella cura dei bambini non solo riducono la pressione psicologica delle madri, ma hanno anche un effetto positivo sullo sviluppo dei bambini. Nelle famiglie in cui entrambi i genitori condividono le loro cure in modo uniforme, le madri sperimentano meno problemi di salute e psicologici e raggiungono salari più alti dopo il congedo di maternità. Tuttavia, solo il 41% degli austriaci sostiene una pari divisione del congedo parentale, mentre oltre la metà della responsabilità finanziaria vede ancora i padri.

Effetti del lavoro familiare

Se guardi il numero di lavori non retribuiti, l'entità della sfida diventa chiara. Secondo un'analisi di vari rapporti che esaminano l'uso del tempo in una famiglia, le donne trascorrono quasi tre volte più tempo con lavori di assistenza non pagati in media. Nelle famiglie con bambini di età inferiore ai tre anni, le madri svolgono in media 40 ore a settimana non pagate, mentre i padri fanno domanda solo per circa 21 ore. Le donne lavorano circa 46 ore settimanali, di cui quasi due terzi del lavoro non retribuito vengono eliminati. Ciò porta a un divario di cura del 44,3%. il centro federale per l'educazione politica Pratica come donne senza donne.

Nel complesso, si può vedere che il percorso verso la vera uguaglianza in famiglia e sul posto di lavoro è lungi dall'essere pavimentata. Ma mentre la festa del papà di oggi stimola il ruolo dei padri, la questione di come noi, come società, possiamo sostenere i cambiamenti necessari per creare una coesistenza equilibrata.