Fædre som ligestillingschauffør: Tid til Real Father's Day!

Fædre som ligestillingschauffør: Tid til Real Father's Day!

Steiermark, Österreich - I anledning af fars dag den 8. Juni 2025 diskuteres fædres rolle i børnepasning i Østrig. Fædre har fået ansvar i børnepasning i de senere år, men fuld lighed er stadig et fjernt mål. Som meinzirk.at rapporterer meget mere end i fortiden, men ligestillingsindekset viser, at en afbalanceret fordeling af familiens arbejde, så 50: Division, der stadig sjældent er opnået.

På trods af den juridiske forankring af forældretid i 2004, som teoretisk gør det muligt for begge forældre at reducere deres arbejdstid, er denne regulering hovedsageligt (over 90%) af mødre. Kun 4% af fædrene beslutter i øjeblikket at reducere deres arbejdstid, hvilket ikke er mindst at gøre med de traditionelle rollemodeller, der stadig er dybt forankret i det østrigske samfund.

Det økonomiske og ligestillingsaspekt

Et kig på arbejdsverdenen viser, at beskæftigelsesgraden er steget fra kvinder, men ca. 50% arbejder stadig på deltid. I modsætning hertil er kun 12% af mændene til deltid. Denne ulighed har også indflydelse på betaling og karrieremuligheder. Kønsbetalingsgabet i Styria er 15,5%, det er 12,2%i hele Østrig. Ligesom Pressen viser en international sammenligningsundersøgelse, der bringer store fordele-ikke kun for fæerne, men også også for mødrene og de udviklingsbørn.

Forskning viser, at fædre, der er aktivt involveret i børnepasning, ikke kun reducerer mødres psykologiske pres, men også har en positiv effekt på udviklingen af ​​børn. I familier, hvor begge forældre deler deres pleje jævnt, oplever mødre færre sundhedsmæssige og psykologiske problemer og opnår højere lønninger efter deres barselsorlov. Ikke desto mindre støtter kun 41% af østrigerne en lige opdeling af forældreorlov, mens over halvdelen af ​​det økonomiske ansvar stadig ser fædrene.

Effekter af familiearbejde

Hvis du ser på antallet af ubetalte arbejde, bliver omfanget af udfordringen klar. Ifølge en analyse af forskellige rapporter, der undersøger brugen af ​​tid i en husstand, tilbringer kvinder næsten tre gange så meget tid med ubetalt plejearbejde i gennemsnit. I husholdninger med børn under tre år udfører mødre i gennemsnit 40 timer om ugen ubetalt arbejde, mens fædre kun ansøger om ca. 21 timer. Kvinder arbejder ca. 46 timer om ugen, hvoraf næsten to tredjedele af ubetalt arbejde fjernes. Dette fører til et kønsplejegap på 44,3%. Federal Center for Political Education praksis arbejder som kvinder uden børn.

Generelt kan det ses, at vejen til reel lighed i familien og på arbejdspladsen langt fra er brolagt. Men mens dagens fars dag stimulerer fædrens rolle, kan spørgsmålet om, hvordan vi som samfund kan støtte de ændringer, der er nødvendige for at skabe en afbalanceret sameksistens.