الآباء كسائق المساواة: حان الوقت لعيد الأب الحقيقي!

الآباء كسائق المساواة: حان الوقت لعيد الأب الحقيقي!

Steiermark, Österreich - بمناسبة عيد الأب في 8 يونيو 2025 ، تمت مناقشة دور الآباء في رعاية الأطفال في النمسا. اكتسب الآباء مسؤولية رعاية الأطفال في السنوات الأخيرة ، لكن المساواة الكاملة لا تزال هدفًا بعيدًا. كـ meinzirk.at تقارير أكثر من الماضي ، لكن المؤشر المتساوي ، يوضح أن هناك مجموعة من العائلة المتوافقة ، وهكذا تم تجهيزها. لا يزال نادرا ما يتحقق.

على الرغم من الترسيخ القانوني لوقت الأبوة والأمومة في عام 2004 ، والذي يمكّن نظريًا كلا الوالدين من تقليل ساعات عملهما ، فإن هذه اللائحة هي بشكل أساسي (أكثر من 90 ٪) من الأمهات. يقرر 4 ٪ فقط من الآباء حاليًا تقليل ساعات عملهم ، وهو ما لا يتعلق بأقلها مع نماذج الأدوار التقليدية التي لا تزال متجذرة بعمق في المجتمع النمساوي.

الجانب الاقتصادي والمساواة

نظرة على عالم العمل أن معدل التوظيف قد زاد من النساء ، ولكن حوالي 50 ٪ لا يزالون يعملون في الوقت المناسب. على النقيض من ذلك ، فإن 12 ٪ فقط من الرجال يعملون جزئيًا. هذا عدم المساواة هذا أيضا تأثير على الدفع والفرص الوظيفية. الفجوة في الأجور بين الجنسين في Styria هي 15.5 ٪ ، وهي 12.2 ٪ في جميع أنحاء النمسا. مثل الصحافة تُظهر دراسة مقارنات دولية تجلب المزايا العظيمة فقط للآباء والأيضاً بالنسبة إلى الأطفال.

أن الآباء الذين يشاركون بنشاط في رعاية الأطفال لا يقللون فقط من الضغط النفسي للأمهات ، ولكن لديهم أيضًا تأثير إيجابي على تطور الأطفال. في العائلات التي يشارك فيها كلا الوالدين رعايتهم بالتساوي ، تعاني الأمهات من عدد أقل من المشكلات الصحية والنفسية وتحقيق أجور أعلى بعد إجازة الأمومة. ومع ذلك ، فإن 41 ٪ فقط من النمساويين يدعمون تقسيمًا متساويًا من إجازة الوالدين ، في حين أن أكثر من نصف المسؤولية المالية لا يزالون يرون الآباء.

آثار العمل الأسري

إذا نظرت إلى أعداد العمل غير المدفوع ، يصبح مدى التحدي واضحًا. وفقًا لتحليل التقارير المختلفة التي تدرس استخدام الوقت في الأسرة ، تقضي النساء ما يقرب من ثلاثة أضعاف الوقت مع أعمال الرعاية غير المدفوعة في المتوسط. في الأسر التي لديها أطفال دون سن الثالثة ، تقوم الأمهات بمتوسط ​​40 ساعة في الأسبوع عمل غير مدفوع الأجر ، في حين أن الآباء يتقدمون فقط لمدة 21 ساعة. تعمل النساء حوالي 46 ساعة في الأسبوع ، منها ما يقرب من ثلثي الأعمال غير المدفوعة. هذا يؤدي إلى فجوة الرعاية بين الجنسين بنسبة 44.3 ٪. في ضوء عدم المساواة هذه ، يطالب العديد من الخبراء ، بمن فيهم كاثرينا وريهليتش من جامعة بوتسدام ، بإصلاح اللوائح الحالية على الإجازة الوالدية وبدل رعاية الأطفال. من خلال الحوافز المستهدفة ، يمكن تعزيز التوزيع المتساوي لعمل الرعاية ، مما سيؤدي في النهاية أيضًا إلى مساواة اقتصادية واجتماعية أكثر عدلاً بين الجنسين.