Am 8. März, dem Internationalen Frauentag, wurde die Rolle von Frauen in der Wirtschaft besonders ins Rampenlicht gerückt. Eine aktuelle Auswertung der Wirtschaftskammer Steiermark zeigt, dass im Bezirk Leoben beeindruckende 52,9% der Einzelunternehmen von Frauen geführt werden. Insgesamt sind 1.396 Frauen als Einzelunternehmerinnen aktiv und stellen somit mehr als die Hälfte aller Einzelunternehmen in der Region. Im Vergleich zu anderen Regionen in der Steiermark, wo der Frauenanteil bei Einzelunternehmerinnen nur bei 49,5% liegt, hebt sich Leoben positiv ab. Die Wirtschaftskammer (WKO) betont, dass Unternehmerinnen eine tragende Säule des wirtschaftlichen Erfolgs sind. Diese Informationen finden sich in einem Bericht der Kleinen Zeitung.
Viele dieser Unternehmerinnen sind zudem Arbeitgeberinnen und sichern im Durchschnitt drei Arbeitsplätze pro Betrieb. Andrea Lassacher, die Bezirksvorsitzende von „Frau in der Wirtschaft“, hat sich jüngst aktiv mit Unternehmerinnen in der Region getroffen. Diese Besuche hatten das Ziel, den Austausch zu fördern und die Wertschätzung für die Leistungen der Unternehmerinnen zu stärken. Es wurde ein Raum für Dialog geschaffen, um aktuelle Themen und Unterstützungsbedarfe zu identifizieren.
Herausforderungen und strukturelle Hürden
Trotz dieser positiven Entwicklungen gibt es noch Herausforderungen. Gabi Lechner, die Landesvorsitzende von „Frau in der Wirtschaft“, weist auf bestehende strukturelle Hürden hin, wie geringere Löhne für Frauen und die Last unbezahlter Betreuungsarbeit. Diese Ungleichgewichte können zu geringeren Pensionen und einem erhöhten Risiko für Altersarmut bei Frauen führen. Es ist dringend notwendig, an diesen strukturellen Problemen zu arbeiten, um eine gerechtere Wirtschaftsstruktur zu schaffen, wie auch in einem weiteren Bericht auf MeinBezirk angemerkt wird.
Das Thema der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt ist nicht nur in Leoben, sondern auch in ganz Deutschland von Bedeutung. Obwohl es Fortschritte gegeben hat, bleibt die Geschlechtergerechtigkeit, insbesondere in Führungspositionen, unerreicht. Studien zeigen, dass 75% der Beschäftigten in Unternehmen ohne Frauen in der obersten Führungsebene arbeiten. Der Frauenanteil in den Vorständen börsennotierter Unternehmen liegt bei lediglich 19,7%, und in vielen Fällen gibt es nur eine Frau im Vorstand.
Wichtige Reformen und Ausblick
Um die Gleichstellung voranzutreiben, wurden bereits verschiedene gesetzliche Maßnahmen ergriffen, wie das Führungspositionengesetz I (FüPoG I), das mindestens 30% Frauen in Aufsichtsräten verlangt. Diese Entwicklungen sind ein Schritt in die richtige Richtung, doch es bleibt viel zu tun. Vorschläge zur Verbesserung der Gleichstellung umfassen den Ausbau von Kinderbetreuungsangeboten, eine Erhöhung der Lohnersatzrate in der Elternzeit sowie eine verstärkte Entgelttransparenz. Ziel ist es, durch strukturelle und kulturelle Reformen eine natürliche Diversität in der Wirtschaft zu ermöglichen, was letztlich allen zugutekommt, nicht nur den Frauen.
Die Situation von Unternehmerinnen in Leoben ist ein Beispiel dafür, wie wichtig es ist, die Rolle von Frauen in der Wirtschaft zu stärken und die Rahmenbedingungen zu verbessern. Nur durch gemeinsamen Einsatz und offene Gespräche können die Weichen für eine gerechtere Zukunft gestellt werden.