Nagroda Kobiet Graz 2025: Honor za równość i zaangażowanie

Nagroda Kobiet Graz 2025: Honor za równość i zaangażowanie

Kasematten am Schlossberg, 8010 Graz, Österreich - 3 czerwca 2025 r. Ceremonalna przyznanie nagrody dla kobiet Graz miała miejsce w idyllicznej atmosferze Casemates na Schlossbergu. To wydarzenie, zorganizowane przez kobiety i równość, pochwaliło wybitny wkład kobiet w równość, sprawiedliwość i zmiany społeczne w Graz. Wydarzenie odwiedzili wielu członków polityki miejskiej, w tym burmistrza Elke Kahr i wicenianta Judith Schwentner, by wymienić tylko kilka. Z tą nagrodą miasto Graz chciałoby umieścić zaangażowanie miasta i społeczno-polityczne miasta na światło reflektorów.

Nagroda została w tym roku imponującym osobowościami i inicjatywami. Zwycięzcy to:

• Maryam Mohammadi (kategoria: wybitne zaangażowanie)
• Heide Cortolezis (kategoria: lebenswerk)
• Luise Höggerl i Marie Waser (kategoria: projekt)

Złożono w sumie 40 projektów na konkurs, co pokazuje, jak żywe i zaangażowane kobiety są aktywne w różnych obszarach społecznych. Zwycięzcy otrzymują w sumie 6000 euro, co może być ważną zachętą do dalszych projektów i inicjatyw. Spójność i różnorodność zaangażowania ilustrują, że kobiety w Grazie ustalają ważne impulsy dla społeczeństwa i napędzają zmiany.

Znak równości

Nagroda nagrody dla kobiet Graz jest większym kontekstem dyskusji na temat równości płci w Europie. Międzynarodowy Dzień Kobiet 2025 zachęca do świętowania postępu niezależności finansowej oraz społecznego i ekonomicznego uczestnictwa kobiet, a jednocześnie nie można zapominać o istniejących przeszkodach. Ważniejsze niż kiedykolwiek jest ograniczenie przeszkód systemowych i oferowanie kobietom równych szans. Jak podkreśla [EIB] (https://www.eib.org/de/stories/women- równość Growth-inovation), równość płci jest nie tylko problemem społecznym, ale decydującym motorem wzrostu gospodarczego, innowacji i odporności.

W Europie odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wynosi tylko 34 procent, co pokazuje, że wciąż jest wiele do zrobienia. EIB podkreśla zatem, że firmy o wyższym odsetku kobiet na poziomie zarządzania odnoszą nie tylko większe sukcesy, ale także lepiej w kwestiach społecznych i ekologicznych. Jest to właśnie zachęta dla firm do pracy w celu zrównoważonego dystrybucji płci.