Nova kolektivna sporazum: 2,75% zvišanje plač za 60.000 delavcev!

Nova kolektivna sporazum: 2,75% zvišanje plač za 60.000 delavcev!

Wels, Österreich - V dolgem in težkem postopku so delodajalci in zaposleni v električni in elektronski industriji v Avstriji pogajali o novem kolektivnem sporazumu. Po petem krogu pogajanj v petek zvečer sta obe strani končno lahko dosegli dogovor. Ta novi kolektivni sporazum, ki je začel veljati od 1. maja 2025, prinaša nekaj pomembnih sprememb za približno 60.000 zaposlenih v industriji.

Plače se zvišajo za skupno 2,75 odstotka, povprečno povečanje plače je 2,15 odstotka. Povišanje plač in plač za 3 odstotke je še posebej razveseljivo, kar vključuje tudi plače vajeništva. Poleg tega se dodatke za drugo in tretjo plast povečajo tudi za 3 odstotke. Pomembna inovacija je povečati kilometrino na 50 centov, pri čemer se plača 0,47 centa za tiste, ki vozijo več kot 15.000 kilometrov na leto. [Nachrichten.at poroča, da…] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/electro-industrie-neuer-kollektivni pogodb-nach-zaehen-Mandungen; art15,4058422).

kompromis za obe strani

Čeprav je bil pritisk na pogajanja velik, saj so delodajalci pri inflaciji za 2,76 odstotka le za 1,5 odstotka ponudili za 1,5 odstotka, je bil sporazum na koncu poudarjen kot dober kompromis. Ta korak je še posebej pomemben glede na upad, ki je v tej industriji, v prihodnosti in izvozu. Sindikati, kot je Pro-GPA, so se zavzemali za večje povečanje plač in boljše okvirne pogoje, kar je v zadnjih tednih privedlo do ogrevanih diskurzov. [GPA poudarja, da…] (https://www.gpa.at/kollective pogodbe/industrija/elektro/2025/Elektro-und-elektroni industrija 2025-AB-Montag- Montaža podjetja).

Nekatera podjetja v gospodarskih težavah lahko omejijo zvišanje plač na največ 50 odstotkov dejanskega povečanja. Ostalo je mogoče nadomestiti kot plačilo za eno ali v prostem času. Ta uredba je bila podaljšana za pet let in podjetjem ponuja večjo prilagodljivost.

Položaj industrije

Pogajalci so bili v zadnjih krogih pod močnim pritiskom. Srečanja podjetja maja so se zelo udeležila, v kateri je bilo jasno nezadovoljstvo zaposlenih. Za številne zaposlene je ničelni krog ogrožal gospodarsko okrevanje, kar znatno vpliva na kupno moč zaposlenih. K splošnih nemirih so prispevale tudi nezadovoljive ponudbe delodajalcev. [IndustrieMagazin poroča o…] (https://industriemagazin.at/elektronik industrija/Kollektivna pogodba-fuenfent-raufungs-in-electro-in-electronics Industrial-Strike-ne izključena/).

Podjetja, kot sta Siemens in AT&S, so bila še posebej v središču pozornosti sindikatov, ki so zahtevala močno povečanje plač in zmanjšanje delovnega časa. V tej napeti situaciji je smrt Karla Dürtscherja, izkušenega pogajalca GPA, okrepila pomisleke glede prihodnosti zaposlenih. Dürtscher je bil pomemben igralec v številnih kolektivnih pogodbah in njegova izguba se v industriji močno čuti.

Ta novi kolektivni sporazum je zdaj ključnega pomena za obvladovanje izzivov industrije in ponudbi zaposlenih poštenih pogojev. V času, ko se električna in elektronska industrija bori z visokimi stroški in padajočimi številkami izvoza, bi lahko bil ta kompromis ključnega pomena za stabilnost industrije.