Nová kolektívna zmluva: 2,75% Zvýšenie mzdy pre 60 000 pracovníkov!

Nová kolektívna zmluva: 2,75% Zvýšenie mzdy pre 60 000 pracovníkov!

Wels, Österreich - V dlhom a tvrdom procese zamestnávatelia a zamestnanci elektrického a elektronického priemyslu v Rakúsku dohodli novú kolektívnu zmluvu. Po piatom kole rokovaní v piatok večer boli obe strany konečne schopné dosiahnuť dohodu. Táto nová kolektívna dohoda, ktorá nadobudla retrospektívne účinnosť od 1. mája 2025, prináša pre približne 60 000 zamestnancov v priemysle niektoré významné zmeny.

Mzdy sa zvyšujú o 2,75 percenta, priemerné zvýšenie mzdy je 2,15 percenta. Zvýšenie miezd a platov o 3 percentá je obzvlášť potešujúce, čo zahŕňa aj učňovské platy. Okrem toho sa príspevky pre druhú a tretiu vrstvu tiež zvyšujú o 3 percentá. Významnou inováciou je zvýšenie počtu najazdených kilometrov na 50 centov, pričom 0,47 centov sa platí za tých, ktorí jazdia viac ako 15 000 kilometrov ročne. [Nachrichten.at uvádza, že…] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-koclexe contractive kontrakt nach-zaehen-mandungen; art15 4058422).

Kompromis pre obe strany

Aj keď bol tlak na rokovania skvelý, pretože zamestnávatelia ponúkali maximálny nárast mzdy o 1,5 percenta v inflácii 2,76 %, dohoda sa nakoniec zdôraznila ako dobrý kompromis. Tento krok je obzvlášť dôležitý vzhľadom na poklesy pri príchode a vývoze v priemysle. Odbory, ako napríklad Pro-GPA, sa v posledných týždňoch viedli k vyhrievaným diskurzom k horúcim diskurzom, ktoré viedli k vyhrievaným diskurzom. [GPA zdôrazňuje, že…] (https://www.gpa.at/kolektívna zmluva/priemysel/elektro/2025/elektro-und-elektroni priemysel 2025-Ab-Montag- Zhromaždenie spoločnosti).

Niektoré spoločnosti v ekonomických ťažkostiach môžu obmedziť zvýšenie mzdy na maximálne 50 percent skutočného zvýšenia. Zvyšok môže byť kompenzovaný za jednu platbu alebo voľný čas. Toto nariadenie sa predĺžilo o päť rokov a ponúka spoločnostiam väčšiu flexibilitu.

Situácia priemyslu

Vyjednávači boli počas posledných kôl pod silným tlakom. Stretnutia spoločnosti v máji mali veľkú účasť, pri ktorej sa ukázala nespokojnosť zamestnancov. Pre mnohých zamestnancov je nulové kolo stále ohrozujúce hospodárske oživenie, čo výrazne ovplyvňuje nákupnú silu zamestnancov. Neuspokojivé ponuky zamestnávateľov tiež prispeli k všeobecným nepokojom. [Industriemagazin podáva správy o…] (https://industriemagazin.at/elektronik priemysel/kolektívna zmluva-fuenfent-zauufungs-in-der-elektro-and-electronics Industrial-strike-not-not vylúčená/).

Spoločnosti ako Siemens a AT&S boli obzvlášť zameraním odborov, ktoré požadovali silné zvýšenie mzdy a zníženie pracovnej doby. V tejto napätej situácii smrť Karla Dürtschera, skúseného vyjednávač GPA, posilnila obavy z budúcnosti zamestnancov. Dürtscher bol dôležitým hráčom v mnohých kolektívnych zmluvách a jeho strata sa v priemysle dôrazne pociťuje.

Táto nová kolektívna zmluva je teraz kľúčom k zvládnutiu výziev tohto odvetvia a ponúkaniu spravodlivých podmienok zamestnancom. V čase, keď elektrický a elektronický priemysel bojuje s vysokými nákladmi a klesajúcimi vývoznými číslami, by tento kompromis mohol byť rozhodujúci pre stabilitu odvetvia.