Nou contract colectiv: 2,75% creștere salariu pentru 60.000 de lucrători!

Nou contract colectiv: 2,75% creștere salariu pentru 60.000 de lucrători!

Wels, Österreich - Într -un proces lung și dur, angajatorii și angajații industriei electrice și electronice din Austria au negociat un nou contract colectiv. După cea de -a cincea rundă de negocieri de vineri seară, ambele părți au reușit în sfârșit să ajungă la un acord. Acest nou contract colectiv, care a intrat în vigoare retrospectiv de la 1 mai 2025, aduce câteva schimbări semnificative pentru aproximativ 60.000 de angajați din industrie.

salariile sunt crescute cu un total de 2,75 la sută, creșterea medie a salariului este de 2,15 la sută. Creșterea salariilor și salariilor cu 3 la sută este deosebit de îmbucurătoare, care include și salarii de ucenicie. În plus, indemnizațiile pentru al doilea și al treilea strat cresc, de asemenea, cu 3 %. O inovație semnificativă este creșterea kilometrajului la 50 de cenți, prin care 0,47 cenți sunt plătiți pentru cei care conduc peste 15.000 de kilometri pe an. [Nachrichten.at relatează că ...] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-kollective contract-nach-zaeehen-manandungen; art15.4058422).

un compromis pentru ambele părți

Deși presiunea asupra negocierilor a fost excelentă, deoarece angajatorii au oferit doar o creștere a salariului maxim de 1,5 la sută în inflația de 2,76 la sută, acordul a fost subliniat în cele din urmă ca un bun compromis. Această etapă este deosebit de importantă având în vedere scăderile de primire și exporturi în industrie. Sindicate precum Pro-GPA au făcut campanie pentru creșteri ale salariilor mai mari și condiții-cadru mai bune, ceea ce a dus la discursuri încălzite în ultimele săptămâni. [GPA subliniază că…] (https://www.gpa.at/kollective Contract/Industrie/Elektro/2025/Elektro-und-Elektroni 2025-AB-MONTAG- ASAMBLAREA COMPANIEI).

Unele companii din dificultăți economice pot limita creșterea salariilor la maximum 50 la sută din creșterea efectivă. Restul poate fi compensat pentru o plată cu o singură sau cu timp liber. Acest regulament a fost prelungit cu cinci ani și oferă companiilor mai multă flexibilitate.

situația industriei

Negociatorii au fost sub presiune puternică în ultimele runde. Întâlnirile companiei din mai au avut o mare participare la care nemulțumirea angajaților a devenit clară. Pentru mulți angajați, runda zero este amenințată pentru recuperarea economică, ceea ce afectează semnificativ puterea de cumpărare a angajaților. Ofertele nesatisfăcătoare ale angajatorilor au contribuit, de asemenea, la tulburările generale. [Industriemagazin rapoarte despre ...] (https://industriemagazin.at/elektronik Industry/Kollective Contract-fuenfent-zaufungs- in-der-Elektro-și-Electronics Industrial-Strike-NOT nu exclus/).

companii precum Siemens și AT&S au fost în special în centrul sindicatelor, care au solicitat o creștere a salariului puternic și o reducere a programului de lucru. În această situație tensionată, moartea lui Karl Dürtscher, un negociator cu experiență al GPA, a consolidat preocupările cu privire la viitorul angajaților. Dürtscher a fost un jucător important în numeroase contracte colective, iar pierderea lui este puternic resimțită în industrie.

Acest nou contract colectiv este acum o cheie pentru stăpânirea provocărilor industriei și pentru a oferi angajaților condiții corecte. Într -un moment în care industria electrică și electronică luptă cu costuri ridicate și scăderea numărului de export, acest compromis ar putea fi crucial pentru stabilitatea industriei.