Nowa umowa zbiorowa: wzrost płac o 2,75% dla 60 000 pracowników!

Nowa umowa zbiorowa: wzrost płac o 2,75% dla 60 000 pracowników!

Płace są podnoszone w sumie 2,75 procent, średni wzrost płac wynosi 2,15 procent. Wzrost wynagrodzeń i wynagrodzeń o 3 procent jest szczególnie satysfakcjonujący, co obejmuje również wynagrodzenie praktyk. Ponadto dodatki dla drugiej i trzeciej warstwy również rosną o 3 procent. Znaczącą innowacją jest zwiększenie przebiegu do 50 centów, w wyniku których 0,47 centów jest wypłacanych dla osób, które jeżdżą ponad 15 000 kilometrów rocznie. [Nachrichten.at informuje, że…] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-kollective kontrakt-nach-zaehen-mandungen; ART15 4058422).

Kompromis dla obu stron

Chociaż presja na negocjacje była duża, ponieważ pracodawcy oferowali jedynie maksymalny wzrost płac o 1,5 procent w zakresie inflacji o 2,76 procent, umowa została ostatecznie podkreślona jako dobry kompromis. Ten krok jest szczególnie ważny z uwagi na spadki w zakresie przychodzącego i eksportu w branży. Związki takie jak pro-GPA prowadziły kampanię na rzecz wyższego wzrostu płac i lepszych warunków ramowych, co doprowadziło do ogrzewanych dyskursów w ostatnich tygodniach. [GPA podkreśla, że…] (https://www.gpa.at/okollective kontrakt/Industrie/Elektro/2025/Elektro-Und-Elektroni Industry 2025-AB-Montag-Company Assembly).

Niektóre firmy w trudnościach ekonomicznych mogą ograniczyć wzrost płac do maksymalnie 50 procent faktycznego wzrostu. Resztę można zrekompensować jako płatność jedną lub w czasie wolnym. To rozporządzenie zostało rozszerzone o pięć lat i oferuje firmom większą elastyczność.

Sytuacja branży

Negocjatorzy byli pod silną presją podczas ostatnich rund. Spotkania firmy w maju miały duży udział, w którym niezadowolenie pracowników stało się jasne. W przypadku wielu pracowników runda zerowa jest grożąca ożywieniem gospodarczym, co znacząco wpływa na siłę nabywczą pracowników. Niezadowalające oferty pracodawców również przyczyniły się do ogólnych niepokojów. [Raporty Industriemagazin na temat…] (https://industriemagazin.at/elektronik przemysł/Kollective Contract-Fuenfent-Zaufungs-in-Der-Elektro-and-Electronics Industrial-Strike-Not Wykluczony/).

Firmy takie jak Siemens i AT&S były szczególnie przedmiotem związków, które wymagały silnego wzrostu płac i zmniejszenia godzin pracy. W tej napiętej sytuacji śmierć Karla Dürtschera, doświadczonego negocjatora GPA, wzmocniła obawy dotyczące przyszłości pracowników. Dürtscher był ważnym graczem w wielu zbiorowych kontraktach, a jego strata jest silnie odczuwalna w branży.

Ta nowa umowa zbiorowa jest teraz kluczem do opanowania wyzwań branży i oferowania uczciwych warunków pracowników. W czasach, gdy przemysł elektryczny i elektroniczny walczy z wysokimi kosztami i spadającymi liczbami eksportowymi, kompromis ten może być kluczowy dla stabilności branży.