Ny kollektivavtale: 2,75% lønnsøkning for 60 000 arbeidere!

Ny kollektivavtale: 2,75% lønnsøkning for 60 000 arbeidere!

Wels, Österreich - I en lang og tøff prosess har arbeidsgivere og ansatte i elektrisk og elektronikkindustrien i Østerrike forhandlet frem en ny kollektiv avtale. Etter den femte runden med forhandlingene fredag ​​kveld, var begge sider endelig i stand til å oppnå enighet. Denne nye kollektive avtalen, som trådte i kraft i ettertid fra 1. mai 2025, bringer noen betydelige endringer for de rundt 60 000 ansatte i bransjen.

Lønninger heves med totalt 2,75 prosent, den gjennomsnittlige økningen i lønnen er 2,15 prosent. Økningen i lønn og lønn med 3 prosent er spesielt gledelig, som også inkluderer lærlinglønn. I tillegg øker også kvotene for andre og tredje lag med 3 prosent. En betydelig innovasjon er å øke kjørelengden til 50 øre, der 0,47 øre blir betalt for de som kjører over 15 000 kilometer i året. [Nachrichten.at rapporterer at…] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-kollerctive contract-nach-zaehen-mandungen; art15,4058422).

et kompromiss for begge sider

Selv om presset på forhandlingene var stort, siden arbeidsgivere bare hadde tilbudt en maksimal lønnsøkning på 1,5 prosent i inflasjonen på 2,76 prosent, ble avtalen til slutt vektlagt som et godt kompromiss. Dette trinnet er spesielt viktig med tanke på fallene for innkommende og eksport i bransjen. Fagforeninger som Pro-GPA hadde kampanjer for høyere lønnsøkninger og bedre rammeforhold, noe som hadde ført til opphetede diskurser de siste ukene. [GPA understreker at…] (https://www.gpa.at/kollective contract/Industrie/Elektro/2025/Elektro-unt-ELEKTRONI Industry 2025-Ab-Montag-firmasamling).

Noen selskaper i økonomiske vanskeligheter kan begrense lønnsøkningen til maksimalt 50 prosent av den faktiske økningen. Resten kan kompenseres for som en en -off -betaling eller på fritid. Denne forskriften er utvidet med fem år og gir selskaper mer fleksibilitet.

bransjens situasjon

Forhandlerne var under sterkt press i løpet av de siste rundene. Bedriftsmøter i mai hadde stor deltakelse der misnøye med de ansatte ble tydelig. For mange ansatte blir nullrunden fortsatt truet med den økonomiske utvinningen, noe som påvirker de ansatte. De utilfredsstillende tilbudene fra arbeidsgivere bidro også til den generelle uroen. [Industriaemagazin rapporterer om…] (https://industriemagazin.at/elektronik industri/kollektiv kontrakt-fuenfent-zaufungs-in-der-elektro-and-elektronikk industriell-streik-ikke ekskludert/).

Selskaper som Siemens og AT & S var spesielt fokus for fagforeningene, som hadde bedt om en sterk lønnsøkning og en reduksjon i arbeidstiden. I denne anspente situasjonen forsterket Karl Dürtscher, en erfaren forhandler av GPA, bekymringene for ansattes fremtid. Dürtscher var en viktig aktør i mange kollektive kontrakter, og tapet hans føles sterkt i bransjen.

Denne nye kollektive avtalen er nå en nøkkel til å mestre bransjens utfordringer og tilby de ansatte rettferdige forhold. I en tid da elektrisk og elektronikkindustrien kjemper med høye kostnader og fallende eksportantall, kan dette kompromisset være avgjørende for stabiliteten i industrien.