Nieuwe collectieve overeenkomst: 2,75% loonsverhoging voor 60.000 werknemers!

Nieuwe collectieve overeenkomst: 2,75% loonsverhoging voor 60.000 werknemers!

Wels, Österreich - In een lang en moeilijk proces hebben werkgevers en werknemers van de elektrische en elektronica -industrie in Oostenrijk onderhandeld over een nieuwe collectieve overeenkomst. Na de vijfde onderhandelingsronde op vrijdagavond konden beide partijen eindelijk een overeenkomst bereiken. Deze nieuwe collectieve overeenkomst, die vanaf 1 mei 2025 van kracht werd, brengt enkele belangrijke wijzigingen in voor de ongeveer 60.000 werknemers in de industrie.

Lonen worden verhoogd met een totaal van 2,75 procent, de gemiddelde toename van het loon is 2,15 procent. De toename van de lonen en de salarissen met 3 procent is bijzonder bevredigend, wat ook een salarissen van het stage omvat. Bovendien nemen de vergoedingen voor de tweede en derde lagen ook met 3 procent toe. Een belangrijke innovatie is om de kilometerstand te verhogen tot 50 cent, waarbij 0,47 cent wordt betaald voor diegenen die meer dan 15.000 kilometer per jaar rijden. [Nachrichten.at meldt dat ...] (https://www.nachrichtten.at/wirtschaft/elektro Industrie-neuer-kollective Contract-Nach-Zaehen-Mandungen; art15,4058422).

een compromis voor beide partijen

Hoewel de druk op de onderhandelingen geweldig was, omdat werkgevers slechts een maximumloonstijging van 1,5 procent hadden aangeboden in de inflatie van 2,76 procent, werd de overeenkomst uiteindelijk benadrukt als een goed compromis. Deze stap is vooral belangrijk met het oog op de dalingen om inkomende en export in de industrie te bestellen. Vakbonden zoals Pro-GPA hadden campagne gevoerd voor hogere loonstijgingen en betere kaderomstandigheden, die de afgelopen weken tot verhitte discoursen hadden geleid. [GPA benadrukt dat ...] (https://www.gpa.at/kollective contract/industrie/elektro/2025/elektro-und-elektoni industrie 2025-ab-montag-bedrijfssemblage).

Sommige bedrijven in economische problemen kunnen de loonsverhoging beperken tot maximaal 50 procent van de werkelijke toename. De rest kan worden gecompenseerd als een one -off betaling of per vrije tijd. Deze verordening is met vijf jaar verlengd en biedt bedrijven meer flexibiliteit.

De situatie van de industrie

De onderhandelaars stonden tijdens de laatste rondes onder sterke druk. Bedrijfsbijeenkomsten in mei hadden een grote deelname waaraan de ontevredenheid van de werknemers duidelijk werd. Voor veel werknemers wordt de nulronde gedreigd voor het economische herstel, wat de koopkracht van de werknemers aanzienlijk beïnvloedt. De onbevredigende aanbiedingen van werkgevers hebben ook bijgedragen aan de algemene onrust. [IndustrieMagazin rapporten over ...] (https://industriemagazin.at/elektronik industrie/kollective contract-fuenfent-zaufungs-in-der-elektro-and-elektronica industrieel-strike-not uitgesloten/).

Bedrijven zoals Siemens en AT&S waren met name de focus van de vakbonden, die hadden opgeroepen tot een sterke loonstijging en een vermindering van de werkuren. In deze gespannen situatie versterkte de dood van Karl Dürtscher, een ervaren onderhandelaar van de GPA, de zorgen over de toekomst van werknemers. Dürtscher was een belangrijke speler in tal van collectieve contracten en zijn verlies wordt sterk gevoeld in de industrie.

Deze nieuwe collectieve overeenkomst is nu een sleutel tot het beheersen van de uitdagingen van de industrie en het aanbieden van de werknemers eerlijke omstandigheden. In een tijd waarin de elektrische en elektronica -industrie vecht met hoge kosten en dalende exportaantallen, kan dit compromis cruciaal zijn voor de stabiliteit van de industrie.