Naujas kolektyvinis susitarimas: 2,75% atlyginimo padidėjimas 60 000 darbuotojų!

Naujas kolektyvinis susitarimas: 2,75% atlyginimo padidėjimas 60 000 darbuotojų!

Wels, Österreich - Ilgame ir sunkiame procese Austrijos elektros ir elektronikos pramonės darbdaviai ir darbuotojai derėjosi dėl naujo kolektyvinio susitarimo. Po penktojo derybų turo penktadienio vakarą abi pusės pagaliau sugebėjo susitarti. Šis naujas kolektyvinis susitarimas, kuris įsigaliojo retrospektyviai nuo 2025 m. Gegužės 1 d., Sukelia keletą reikšmingų pakeitimų maždaug 60 000 pramonės darbuotojų.

Darbo užmokestis padidėja iš viso 2,75 proc., Vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas yra 2,15 proc. Padidėjimas ir atlyginimai 3 procentais yra ypač malonu, o tai taip pat apima pameistrystės atlyginimus. Be to, antrojo ir trečiojo sluoksnių išmokos taip pat padidėja 3 procentais. Reikšminga naujovė yra padidinti ridą iki 50 centų, kai 0,47 cento mokama už tuos, kurie per metus nuvažiuoja daugiau nei 15 000 kilometrų. [Nachrichten.at praneša, kad…] (https://www.nachrichten.at/wirtschaft/elektro-industrie-neuer-lolective contract-nach-zaehen-mandungen; art15,4058422).

A abiejų pusių kompromisas

Nors derybų spaudimas buvo didelis, nes darbdaviai pasiūlė maksimalų 1,5 procento padidėjimą 2,76 proc. Infliacija, susitarimas galiausiai buvo pabrėžiamas kaip geras kompromisas. Šis žingsnis yra ypač svarbus atsižvelgiant į mažėjant į pramonėje gaunamą ir eksportą. Tokios profsąjungos kaip „Pro-GPA“ rinkosi kampaniją dėl didesnio darbo užmokesčio padidėjimo ir geresnių pagrindų sąlygų, dėl kurių pastarosiomis savaitėmis atsirado karštų diskursų. [GPA pabrėžia, kad…] (https://www.gpa.at/kollective sutartis/industrie/elektro/2025/elektro-und-elektroni pramonė 2025-AB-Montag- įmonės asamblėja).

Kai kurios ekonominių sunkumų patiriančios įmonės gali apriboti darbo užmokesčio padidėjimą ne daugiau kaip 50 procentų faktinio padidėjimo. Likusią dalį galima kompensuoti kaip vieną mokėjimą arba laisvalaikį. Šis reglamentas buvo pratęstas penkeriais metais ir suteikia įmonėms didesnį lankstumą.

pramonės padėtis

Derybininkai paskutinius raundus turėjo stiprų spaudimą. Gegužės mėn. Gegužės mėn. Susitikimai dalyvavo, kai paaiškėjo darbuotojų nepasitenkinimas. Daugeliui darbuotojų „Zero“ raundas kyla grėsmės ekonomikos atsigavimui, o tai daro didelę įtaką darbuotojų pirkimo galiai. Nepatenkantys darbdavių pasiūlymai taip pat prisidėjo prie bendrųjų neramumų. [„IndustrieMagazin“ praneša apie…] (https://industriemagazin.at/elektronik pramonė/kolektyvinė sutartis-fuenfent-zaufungs-in-der-elektro-and-electronics pramoninė-streike-not, išskyrus/).

Tokios įmonės kaip „Siemens“ ir „AT&S“ buvo ypač svarbios sąjungos, kurios reikalavo didelio darbo užmokesčio padidėjimo ir sumažino darbo laiką. Esant šioje įtemptoje situacijoje, patyrusio GPA derybininko Karlo Dürtscherio mirtis sustiprino susirūpinimą dėl darbuotojų ateities. Dürtscheris buvo svarbus daugelio kolektyvinių sutarčių žaidėjas ir jo praradimas yra labai jaučiamas pramonėje.

Šis naujas kolektyvinis susitarimas dabar yra raktas į pramonės iššūkių įsisavinimą ir pasiūlyti darbuotojams sąžiningas sąlygas. Tuo metu, kai elektros ir elektronikos pramonė kovoja su didelėmis išlaidomis ir mažėjančiais eksporto skaičiais, šis kompromisas gali būti labai svarbus pramonės stabilumui.